离职后公司拖欠工资四个月不给该如何维权
- 律师解析
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当遭遇公司拖欠工资的情况，可按以下步骤维护自身权益：
1.与公司协商：
首先尝试和公司沟通，明确提出支付拖欠工资的要求。
友好协商既能解决问题，又能维持良好的合作关系。
2.向劳动监察部门投诉：
若协商无果，可向劳动监察部门反映情况。
劳动监察部门有权力责令公司限期支付工资。
若公司逾期不支付，需按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。
3.申请劳动仲裁：
可以准备仲裁申请书、能证明劳动关系的材料以及工资支付凭证等相关证据，向仲裁委申请劳动仲裁。
仲裁委受理后会依法作出裁决。
若裁决生效后公司依旧不支付工资，你可以向法院申请强制执行。
4.行政处罚风险：
依据《劳动合同法》，用人单位拖欠工资还可能面临行政处罚。
因此，遇到工资拖欠问题，要及时通过合法途径保障自己的劳动所得。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，公司却拖欠他数月工资。小朱与公司沟通协商支付工资事宜，公司拒绝支付。小朱遂向劳动监察部门投诉，劳动监察部门责令公司限期支付，公司逾期仍未支付。小朱为维护自身权益，决定申请劳动仲裁要回工资。
案情分析:
1、根据相关规定，小朱与公司协商不成后向劳动监察部门投诉是合法途径，劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，公司逾期不支付应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
2、小朱申请劳动仲裁，需准备仲裁申请书、劳动关系证明材料、工资支付凭证等证据。仲裁委受理裁决后，若公司不执行，小朱可向法院申请强制执行。同时，用人单位拖欠工资还可能面临行政处罚。
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