劳动者违反服务期约定怎么办
- 律师解析
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1.用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训，可与劳动者约定服务期。
2.劳动者违反服务期约定，要按约定向单位支付违约金，数额不超单位提供的培训费用，单位要求支付的违约金不超服务期未履行部分应分摊的培训费用。
3.单位要有支付培训费用的凭证，培训需是专业技术培训。
4.劳动者违约时，单位可协商或申请劳动仲裁要求其付违约金。
案情回顾:
小朱入职某公司后，公司为其提供专项专业技术培训，并支付了培训费用，与小朱订立服务期协议。然而，服务期未满小朱便打算离职。公司要求小朱支付违约金，小朱认为公司虽有培训但未明确具体费用，且自己离职未给公司造成实际损失，拒绝支付。
案情分析:
1、依据法律规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训，可与劳动者约定服务期，劳动者违反服务期约定应按约定支付违约金。本案中公司为小朱提供了专业技术培训并订立服务期协议，小朱提前离职构成违约。
2、违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。公司需提供支付培训费用的相关凭证，若能提供，小朱应依法支付相应违约金。公司可通过与小朱协商或申请劳动仲裁要求其支付。
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劳动者违反服务期约定怎么办
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《劳动合同法》关于培训费的规定是第二十二条：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
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