劳动法没有足额支付加班有补偿吗
- 律师解析
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1.用人单位未足额支付加班工资，劳动者有获得补偿的权利。
2.法律规定，用人单位安排加班应按国家规定向劳动者支付加班费，未足额支付属违法行为。
3.劳动者可先与用人单位协商补足差额。
若协商不成，可通过劳动仲裁解决。
仲裁时要提供加班相关证据，比如考勤记录，能清晰显示加班日期与时长；
还有加班通知，证明加班安排。
4.若仲裁裁决用人单位支付补偿，但其拒不执行，劳动者可向法院申请强制执行。
5.总之，用人单位未足额支付加班工资时，劳动者可通过合法途径维护自身权益，获得相应补偿。
比如先尝试协商，协商无果就申请仲裁，仲裁后对方不执行就申请法院强制执行，从而保障自己应得的加班工资补偿。
案情回顾:
小许在一家公司工作，公司经常安排他加班，但未足额支付加班工资。小许多次与公司协商补足差额，公司却以各种理由拒绝。于是，小许决定申请劳动仲裁，并提供了考勤记录和加班通知作为加班证据。仲裁裁决公司支付补偿，然而公司拒不执行。
案情分析:
1、依据法律规定，用人单位安排加班应按国家规定支付加班费，该公司未足额支付属违法行为，小许有获得补偿的权利。
2、小许先与公司协商，协商不成后申请劳动仲裁并提供相关证据，符合维权流程。仲裁裁决后公司拒不执行，小许可向法院申请强制执行，以维护自身权益。
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