加班无加班费，应该怎么办
- 律师解析
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在工作中，加班依法是要支付加班费的。
要是碰到加班却没有加班费的情况，可以按以下步骤维权：
1.与单位协商：
可以用书面形式，比如写邮件、提交申请，也可以口头跟用人单位沟通。
详细说明自己的加班事实，像具体加班的日期、时长，以及根据法律自己应得的加班费金额，要求单位支付。
2.向劳动监察部门投诉：
劳动监察部门有权力责令用人单位在规定期限内支付加班费。
如果单位逾期不支付，会被责令按应付金额的百分之五十到百分之一百的标准，向劳动者加付赔偿金。
3.申请劳动仲裁：
提前准备好劳动合同、考勤记录、加班通知等能证明加班事实的材料，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付加班费和相应赔偿。
4.提起诉讼：
要是对仲裁结果不满意，在规定时间内可以向人民法院提起诉讼，借助司法途径保障自己的权益。
在整个维权过程中，一定要注意保留好各类加班证据，这对维护自身权益至关重要。
案情回顾:
小朱在某公司工作期间，经常被要求加班，但公司从未支付过加班费。小朱多次口头向公司提出支付加班费的要求，均被拒绝。无奈之下，小朱向劳动监察部门投诉，劳动监察部门责令公司限期支付，但公司逾期仍未支付。小朱遂准备相关材料申请劳动仲裁，仲裁结果未达其预期，小朱欲向法院提起诉讼。
案情分析:
1、依据法律规定，加班应依法支付加班费。小朱被公司要求加班却未获加班费，其权益受到侵害。小朱先与公司协商，这是合理的维权第一步。
2、劳动监察部门有权责令公司限期支付加班费，公司逾期未支付，应按规定加付赔偿金。小朱申请劳动仲裁及后续准备诉讼，都是在合法范围内维护自身权益，且在过程中应保留好考勤记录等加班证据。
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