劳动合同违约金如何计算
- 律师解析
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1.服务期违约金：
用人单位为劳动者提供专项培训并约定服务期，劳动者违反约定的，要向单位支付违约金。
违约金不超培训费用，单位要求支付的违约金，不超服务期未履行部分分摊的费用。
2.竞业限制违约金：
用人单位与劳动者约定竞业限制，解约后支付经济补偿，劳动者违约需按约定付违约金。
数额依约定，但要合理，过高或过低可请求调整。
案情回顾:
小朱入职一家公司，公司为其提供专项培训并约定了3年服务期，培训费用为6万元。小朱工作1年后打算离职。另外，小丽与公司签订了竞业限制条款，公司在她离职后按约定支付经济补偿，但小丽却违反竞业限制约定到竞争公司工作。公司要求小朱和小丽支付违约金，小朱和小丽对违约金数额有异议。
案情分析:
1、对于小朱的服务期违约金，依据法律，用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反服务期约定应支付违约金。小朱服务期为3年，培训费用6万元，已工作1年，服务期尚未履行部分为2年。其应分摊的培训费用为4万元（6万÷3×2），所以公司要求小朱支付的违约金不得超过4万元。
2、对于小丽的竞业限制违约金，用人单位与劳动者约定竞业限制条款并支付经济补偿，劳动者违反约定应支付违约金。具体数额依双方约定，但要考虑合理性，若小丽认为约定数额过高或过低，可请求调整。
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劳动合同违约金如何计算
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