劳动仲裁是否必经程序
- 律师解析
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劳动仲裁不是解决劳动争议的必经步骤，劳动者和用人单位可根据实际情况灵活选择解决方式。
具体如下：
1.自行协商：
劳动争议出现后，双方可先自行坐下来沟通，尝试达成一致意见。
若能就争议事项协商出双方都认可的解决方案，那就无需再走仲裁程序。
2.申请调解：
要是协商没成功，双方还能向调解组织申请调解。
调解组织会从中斡旋，促使双方达成和解。
若调解成功，也不用进行仲裁。
3.申请仲裁：
若双方未达成调解协议，或者达成协议后却不履行，此时就需要通过劳动仲裁来解决纠纷。
4.提起诉讼：
对仲裁裁决不服的，除一裁终局的部分案件外，当事人还能向法院提起诉讼。
由此可见，劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一，但并非必经程序。
当事人可根据具体情况，选择最适合自己的解决方式。
案情回顾:
小朱与所在公司因工资发放问题产生劳动争议。公司认为工资发放符合规定，小朱则觉得工资发放不足额。双方先进行了自行协商，但未能达成一致。之后，小朱向调解组织申请调解，公司起初同意调解并达成了调解协议。然而，公司后续却未履行该协议，小朱无奈之下决定申请劳动仲裁。
案情分析:
1、劳动争议发生后，双方有先自行协商的权利，若能达成一致便无需仲裁，本案中小朱与公司协商未成功。
2、协商不成可申请调解，若调解成功也可不仲裁，本案虽达成调解协议但公司未履行。
3、在未达成调解协议或达成后不履行时需通过仲裁解决纠纷，小朱此时申请仲裁符合规定。对仲裁裁决不服，除部分一裁终局案件外，还可向法院诉讼。
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