签劳动合同可以直接离职吗
- 律师解析
-
签劳动合同后能否直接离职，要分不同情况来看：
1.试用期员工：
若处于试用期，员工若想离职，需提前三日以书面形式通知用人单位，之后便可解除劳动合同。
2.正式员工：
正式员工离职，需提前三十日书面通知用人单位。
这样规定是为了让单位有足够时间安排工作交接等事务，保障工作的正常运转。
3.违法离职：
要是员工不按照上述程序，直接离职，就属于违法解除劳动合同。
若因此给单位造成损失，员工需要承担相应的赔偿责任。
4.特殊情况：
当用人单位存在以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫员工劳动，或者违章指挥、强令冒险作业，危及员工人身安全等情况时，员工可以立即解除劳动合同，不用事先告知用人单位。
总之，员工离职时应遵循法定程序，特殊情况除外，以免给自己带来不必要的法律风险和经济损失。
案情回顾:
小朱与某公司签订劳动合同。试用期内，小朱因个人原因想离职，未提前三日书面通知公司便直接离岗。公司认为小朱未按法定程序离职，给工作安排造成影响，要求其承担赔偿责任。小朱则觉得自己在试用期，离职自由。后来，该公司还存在违章指挥、强令冒险作业危及其他员工人身安全的情况，员工小丽等便立即解除劳动合同。
案情分析:
1、试用期内，劳动者应提前三日以书面形式通知用人单位才能合法解除劳动合同，小朱未遵循此程序，属于违法解除，若给公司造成损失，需承担赔偿责任。
2、当用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全时，如案件中的小丽等员工，可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
0
问题没解答? 125643人选择咨询律师
签劳动合同可以直接离职吗
一键咨询
没签劳动合同直接辞职工资
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于没签劳动合同直接辞职工资的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
10w+浏览
劳动纠纷签劳动合同可以直接离职吗
1w浏览2025-04-15
不签劳动合同可以直接离职吗?
可以直接离职，但也是需要提前三十天通知单位，而且还可以在离职时向单位主张双倍的工资赔偿；用人单位必须要在用工一个月内与劳动者签订合同，如果不签订就算是违反了合同的条款。
10w+浏览
劳动纠纷没签劳动合同直接辞职工资
1、员工可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年向劳动者支付一个月工资。3、未签订劳动合同的双倍工资从劳动者入职的第二个月开始,按照月工资标准的两倍计算(计算时间最长不超过12个月),支付时需减去期间公司已支付的工资。
1w浏览2024-10-21
没有签劳动合同会直接离职么？
我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与没有签劳动合同会直接离职么？相关的法律方面知识。
10w+浏览
劳动纠纷没签劳动合同可以直接辞职?
没签劳动合同也不可以直接辞职。虽然单位没有同劳动者签订劳动合同，属于违法，但劳动者仍然应当提前30天通知用人单位才能离职。当然，同时可以向公司要求支付未签订劳动合同的双倍工资。法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
1w浏览2025-05-25
没签劳动合同辞职能直接走吗
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对没签劳动合同辞职能直接走吗进行了解答，希望能解答您的问题。
10w+浏览
劳动纠纷没签劳动合同可以直接离职吗
若双方未签署劳动合同，劳动者是完全有权利无需任何审批程序立即解除与用人单位之间的劳动关系的。尽管在此种情形下，劳动者的合法权益可能会遭受一定程度的损害，然而根据相关劳动法律法规，劳动者享有单方面解除劳动关系的法定权利。因此，当劳动者决定离开现有的工作岗位时，应当尽最大努力搜集能够证明其与用人单位之间存在劳动关系的相关证据，例如工资支付凭证、工作证件、考勤记录等等，以确保自身的合法权益得到充分保障。
1w浏览2024-09-21
没签劳动合同可以直接离职吗
没签劳动合同，劳动者想走就走？你可能不知道，这种情况下，劳动者虽然有权立即解除劳动关系，但也需要注意一些问题。首先，劳动者需要尽量搜集能证明与用人单位存在劳动关系的证据，比如工资条、工作证、考勤记录等等。这些证据可以帮助劳动者在后续的维权中更有力地证明自己的权益。其次，劳动者需要按照用人单位的规定，提前通知用人单位或者以其他方式告知用人单位自己的离职意向。这样做既符合职业道德，也能避免不必要的纠纷。最后，如果劳动者在离职过程中遇到了问题，比如用人单位不配合、不支付工资等，可以通过劳动监察部门、劳动仲裁机构等途径维护自己的合法权益。总之，劳动者在离职时需要谨慎处理，既要维护自己的权益，也要遵守相关规定和程序。
10w+浏览
劳动纠纷没签劳动合同可以直接离职么
在未签订劳动合同的情况下，员工实有权利选择立即离职。尽管这将对其应有的权益产生一定程度的影响，然而，员工依然享有合法解除劳动关系的权利。在此情形之下，我们强烈推荐您事先以书面形式通知雇主表达您的离职意愿。若雇主存在任何违法行为，例如拖欠薪资、未依照法律规定为员工缴纳社会保险等，那么您不仅可以选择立即离职，同时还有权要求相关的赔偿。
1w浏览2024-10-26
