遇上拖欠工资的老赖该怎么办
- 律师解析
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当遇到用人单位拖欠工资的情况，可按以下步骤维权：
1.自行协商：
主动与用人单位沟通，明确指出工资被拖欠的事实，要求其尽快支付。
很多时候，通过友好协商就能解决问题。
2.向劳动监察部门投诉：
若协商没有效果，可以向劳动监察部门反映情况。
劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资。
如果用人单位逾期仍不支付，将按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，向劳动者加付赔偿金。
3.申请劳动仲裁：
要是与用人单位存在劳动关系方面的争议，可以申请劳动仲裁。
要在规定的时效内提交仲裁申请，仲裁委受理后会依法进行裁决。
4.向法院起诉：
若对仲裁结果不满意，可在规定期限内向法院提起诉讼，通过法律途径进一步维护自己的权益。
5.追究刑事责任：
若用人单位采用转移财产、逃匿等手段逃避支付劳动报酬，数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付，就可能构成拒不支付劳动报酬罪，此时可向公安机关报案，追究其刑事责任。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，公司却拖欠他数月工资。小朱与公司沟通协商，明确要求支付工资，但公司拒绝。小朱遂向劳动监察部门投诉，劳动监察部门责令公司限期支付，然而到期后公司仍未支付。小朱认为公司恶意拖欠，公司则称资金周转困难并非恶意。小朱决定进一步维权。
案情分析:
1、依据法律规定，劳动监察部门责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，用人单位应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，所以小朱可要求公司支付赔偿金。
2、若小朱与公司存在劳动关系争议，他可在规定时效内申请劳动仲裁。若对仲裁结果不服，还能在规定期限内向法院提起诉讼。若公司以转移财产等方法逃避支付报酬，数额较大且经责令仍不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪，小朱可报案追究其刑事责任。
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