老板拖欠工资判几年
- 律师解析
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老板拖欠工资通常不算刑事犯罪，但存在一些情况可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪：
1.个人犯罪情形：
若老板采用转移财产、逃匿等手段逃避支付员工工资，或者明明有能力支付却故意不给，而且涉及金额较大，在政府相关部门责令支付后仍不支付，会被处三年以下有期徒刑或拘役，还会并处罚金或者单独判处罚金；
要是造成了严重后果，会处三年以上七年以下有期徒刑，同时判处罚金。
2.单位犯罪情形：
如果单位犯了此罪，单位会被处以罚金，单位里直接负责的主管人员和其他直接责任人员，也会依照上述对个人犯罪的规定进行处罚。
3.减轻或免除处罚情形：
要是存在上述两种行为，但还没造成严重后果，并且在提起公诉前就支付了员工工资，同时依法承担了相应赔偿责任，那可以减轻或者免除处罚。
需要注意的是，“数额较大”等标准在各地司法实践中的认定并不一样。
案情回顾:
小胡在小丽经营的公司工作，到了发薪日却未收到工资。小胡多次催要，小丽以资金周转困难为由拖延。后来小胡发现小丽将公司部分资金转移到私人账户，且有能力支付工资却拒不支付。小胡向政府有关部门反映，政府责令小丽支付工资，小丽仍未执行。小胡认为小丽的行为已构成犯罪，遂引发争议。
案情分析:
1、小丽以转移财产的方法逃避支付小胡劳动报酬，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，符合拒不支付劳动报酬罪的构成要件。若罪名成立，可能面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
2、若在提起公诉前小丽支付小胡劳动报酬并依法承担赔偿责任，尚未造成严重后果的，可以减轻或者免除处罚。各地对于“数额较大”等标准认定不同，需结合当地司法实践判断。
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