被拖欠工资找谁解决
- 律师解析
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当遇到被拖欠工资的情况，可通过以下方法解决：
1.与用人单位协商：
直接和用人单位沟通，要求支付工资。
这种方式基于双方自愿平等，能快速有效地解决问题。
可以选择合适的时间，和负责人面对面谈，清晰表达自己的诉求。
2.向劳动监察部门投诉：
劳动监察部门会依据法律对用人单位进行监督检查。
他们会责令单位限期支付工资，若逾期不支付，还会让单位加付赔偿金。
你只需准备好相关材料去投诉即可。
3.申请劳动仲裁：
可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。
仲裁裁决具有终局性，对双方都有约束力。
要按照规定流程提交申请和相关证据。
4.向法院起诉：
如果对仲裁结果不满意，或者用人单位不履行仲裁裁决，可在规定期限内向法院起诉，依靠司法途径保障自身权益。
在整个解决过程中，一定要保留好相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，这些证据能为你维护合法权益提供有力支持。
案情回顾:
小朱在一家公司工作数月，公司却拖欠其工资。小朱与公司协商，公司以资金周转困难为由拒绝支付。小朱认为公司不应以此为由拖欠工资，双方产生争议。小朱决定通过法律途径解决，考虑是直接起诉，还是先向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
案情分析:
1、小朱首先可以与公司在自愿平等基础上协商，此方式若成功可快速解决问题。若协商不成，他可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付，逾期加付赔偿金。
2、小朱也能向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决有终局性。若对仲裁结果不服或公司不履行裁决，小朱可在规定期限内向法院起诉。过程中，小朱要保留好劳动合同、工资条等相关证据。
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