怎么判定公司恶意拖欠工资的情况
- 律师解析
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判定公司是否恶意拖欠工资，可从以下方面入手：
1.时间维度：
工资发放超出约定支付周期，就可能存在拖欠情况。
例如，公司与员工约定每月5日发薪，但连续多个月都拖延至10日以后，这就有拖欠工资的嫌疑。
2.行为表现：
公司无正当理由克扣工资、以各种借口拒绝支付工资、未经员工同意擅自延期支付等，这些都属于恶意拖欠工资的行为。
3.公司经营状况：
若公司经营困难，但实际上有能力支付工资却故意拖欠，也可认定为恶意拖欠。
比如公司账户上有足够的资金，却不按时给员工发放工资。
4.主观态度：
若公司负责人明确表示不想支付工资，或者故意逃避支付工资的责任，这种情况也可认定为恶意拖欠。
一旦判定公司恶意拖欠工资，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。
劳动者有权要求公司支付拖欠的工资以及相应的赔偿金。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，公司与员工约定每月5日发薪。然而，连续三个月公司都拖延至10日后发工资。小朱询问时，公司以资金周转为由未给出明确支付时间。小朱发现公司账户上有足够资金，且公司负责人对支付工资一事态度消极，甚至故意躲避员工。小朱认为公司是恶意拖欠工资，双方产生争议。
案情分析:
1、从时间维度看，公司超出约定支付周期发放工资，连续多月拖延，存在拖欠嫌疑。
2、行为表现上，公司以资金周转为借口未明确支付时间，属于无正当理由拖延支付。
3、公司经营状况方面，账户有足够资金却不发工资，有能力支付却拖欠。
4、主观态度上，公司负责人故意躲避，可认定为恶意拖欠。小朱可通过劳动监察部门投诉、劳动仲裁等途径维权。
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