公司拖欠工资怎么追回
- 律师解析
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当公司出现拖欠工资的情况时，您可以按照以下步骤来追回工资：
1.协商解决：
主动与公司沟通，明确指出拖欠工资属于违法行为，要求公司在一定期限内支付所欠工资。
这种方式较为直接，若能协商成功，能快速解决问题。
2.投诉举报：
如果协商没有达成满意结果，您可以向劳动监察部门进行投诉。
劳动监察部门会责令公司限期支付工资。
要是公司逾期仍不支付，根据规定，会责令用人单位按照应付金额的百分之五十以上、百分之一百以下的标准，向劳动者加付赔偿金。
3.申请仲裁：
您还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
申请时，要准备好能证明劳动关系和工资数额的证据，比如劳动合同、工资条等。
4.申请强制执行：
仲裁裁决生效后，若公司依旧不支付工资，您可以向法院申请强制执行。
在整个维权过程中，务必保留好各类相关证据，如聊天记录、工作记录等，以便更好地维护自身的合法权益。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，公司已连续两个月未支付工资。小朱多次与公司协商，明确指出拖欠工资违法并要求限期支付，但公司以资金周转困难为由拒绝。小朱遂向劳动监察部门投诉，然而公司在责令期限内仍未支付。小朱又准备好劳动合同和工资条等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决公司支付工资，可公司依旧拒不执行。
案情分析:
1、根据相关法律，公司拖欠工资的行为违法。小朱先与公司协商，这是合理的解决途径，公司拒绝支付缺乏法律依据。
2、劳动监察部门责令公司限期支付，公司逾期未付，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小朱加付赔偿金。
3、小朱申请仲裁并获得生效裁决后，公司仍不支付，小朱向法院申请强制执行是合法的维权手段，能保障自身权益。
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