公司拖欠工资找谁解决问题
- 律师解析
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当遇到公司拖欠工资的情况，可以通过以下途径解决：
1.和用人单位协商：
这是比较便捷的解决办法。
员工直接和公司沟通，明确指出公司拖欠工资的问题，要求公司尽快支付所欠工资。
2.向劳动监察部门投诉：
员工可以向劳动监察大队反映公司拖欠工资的情况。
劳动监察大队会责令公司在规定期限内支付工资。
如果公司逾期仍不支付，劳动监察大队可责令用人单位按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，向劳动者加付赔偿金。
3.申请劳动仲裁：
员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
申请时，需提交仲裁申请书以及能证明劳动关系和工资情况的相关证据。
仲裁裁决具有终局性，若一方不履行裁决，另一方可以向法院申请强制执行。
4.向法院起诉：
如果员工对仲裁结果不满意，或者公司拖欠工资的情况比较复杂，员工可以向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
在整个维权过程中，员工要注意保留好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以便在需要时证明自己的权益。
案情回顾:
小朱在一家公司工作数月，但公司一直拖欠他的工资。小朱多次与公司协商，希望能支付工资，公司却以各种理由推脱。小朱决定向劳动监察部门投诉，劳动监察大队责令公司限期支付，然而公司逾期仍未支付。小朱无奈之下，准备申请劳动仲裁来维护自己的权益。
案情分析:
1、根据法律规定，劳动者与用人单位就工资支付问题可先协商解决，这是便捷途径，但本案中公司未履行协商承诺。
2、劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，逾期不支付的应按标准加付赔偿金。小朱投诉后公司仍未支付，小朱可要求公司支付赔偿金。
3、小朱还可申请劳动仲裁，提交仲裁申请书与相关证据，若仲裁后公司不履行，小朱可向法院申请强制执行。若对仲裁结果不服，也能向法院起诉。
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