劳动仲裁可以直接去法院吗
- 律师解析
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1.劳动仲裁与诉讼的基本关系
劳动仲裁是劳动争议诉讼的前置程序，通常不能直接去法院。
这就好比有两道关卡，劳动仲裁是第一道，一般得先过这一关。
2.具体处理流程
当劳动争议出现后，当事人要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
若对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书的十五天内，能向人民法院提起诉讼。
不过，存在一些特殊情况，比如仲裁委员会超过时间还没做出受理决定或者仲裁裁决；
还有劳动者追索劳动报酬，且金额没超过当地月最低工资标准十二个月的金额等，这时劳动者就可以直接向法院起诉。
3.规定的意义
这样规定是有好处的。
仲裁程序能先把一些简单的争议筛选出来处理掉，就像给法院减轻了负担。
而且，这也给当事人提供了多种解决纠纷的途径，不用只盯着法院这一条路，从而提高了劳动争议处理的效率。
案情回顾:
小朱在一家公司工作后，与公司就工资支付问题产生争议。小朱想直接向法院起诉公司，而公司认为小朱应先进行劳动仲裁。双方为此产生分歧，小朱认为去法院更便捷，公司则坚持按程序走。最终小朱还是直接向法院提起了诉讼。
案情分析:
1、一般情况下，劳动仲裁是劳动争议诉讼的前置程序，小朱不能直接去法院起诉，应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2、若小朱要向法院起诉，需是对仲裁裁决不服，且在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起。不过本案未体现符合可直接起诉的特定情形，所以小朱直接起诉不符合规定。
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