没合同没工资流水可以劳动仲裁吗
- 律师解析
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1.没有合同和工资流水也能申请劳动仲裁。
尽管这两样是证明劳动关系的直接证据，但缺失它们并不意味着无法维权，可以通过其他方式来证明劳动关系的存在。
2.可证明劳动关系的材料有不少。
工作证是表明员工身份的重要凭证；
考勤记录能清晰呈现出勤情况；
同事证言可从侧面佐证工作内容和工作经历；
工作成果文件则能体现工作的具体产出。
3.申请劳动仲裁的流程如下：
准备仲裁申请书，在其中详细写明请求事项、事实以及理由。
积极收集能证明劳动关系的各类材料，然后向劳动仲裁委提交申请。
仲裁委受理申请后，会依据双方提供的证据进行审理。
4.即使没有合同和工资流水，只要能把收集到的证据组合成完整的证据链，证明自己在该单位工作以及存在劳动关系，就很有机会获得仲裁委的支持。
所以，劳动者不要因为缺少合同和工资流水这两项关键证据就放弃维权，而应积极主动地收集其他相关证据，以此维护自身的劳动权益。
案情回顾:
小朱在某公司工作一段时间后，与公司产生劳动纠纷，欲申请劳动仲裁。然而，小朱既没有与公司签订劳动合同，也没有工资流水等直接证据。公司以缺乏这些关键证据为由，认为小朱无法证明与其存在劳动关系。但小朱收集了工作证、考勤记录、同事小李的证言以及工作成果文件等材料，向劳动仲裁委提出申请。
案情分析:
1、虽然小朱没有合同和工资流水这些直接证据，但依据法律规定，可通过其他方式证明劳动关系。小朱收集的工作证、考勤记录、同事证言和工作成果文件等能形成完整证据链，证明其在该单位工作。
2、小朱准备仲裁申请书，写明请求事项、事实和理由，按流程向劳动仲裁委提交申请，符合法律程序。只要证据能证明存在劳动关系，就有很大机会获得仲裁支持。
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