老板拖欠工资该怎么和他说
- 律师解析
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当遭遇老板拖欠工资的情况，一定要重视沟通方式。
具体可以这样做：
1.选择沟通时机：
找一个相对轻松的工作间隙，这样老板不会因为忙碌而不耐烦。
2.平和理性交流：
诚恳地向老板表明来意，比如“老板，我想跟您谈谈工资的事。
现在已经到了合同约定的发薪时间，可工资还没发，这让我的生活有点捉襟见肘了。
根据法律法规和咱们的劳动合同，工资应该按时足额发放。
我希望能尽快拿到工资，这样我才能正常安排生活开销。
您肯定也希望员工能安心工作，解决工资问题对提升团队稳定性和凝聚力有好处。
”
3.保留沟通记录：
在和老板沟通的过程中，不管是面对面交流、电话沟通，还是微信、邮件等方式，都要保留好相关记录，以防后续出现问题。
4.采取法律手段：
如果和老板沟通后，工资拖欠问题仍然没有得到解决，就可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。
在面对工资拖欠问题时，要冷静处理，通过合理合法的方式来解决。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，到了约定发工资的时间，老板却迟迟未发放工资。小朱多次私下跟老板提醒，老板都以各种理由拖延。小朱很是无奈，生活也因工资未发受到影响，他认为老板的行为违反了劳动合同约定，而老板觉得公司资金周转困难，晚点发工资也情有可原。
案情分析:
1、依据相关法律法规和劳动合同约定，工资应按时足额支付。老板以资金周转困难为由拖欠工资，违反了法律规定和合同约定，侵害了小朱获得劳动报酬的权利。
2、小朱与老板沟通时保留好记录是正确的做法，若沟通后老板仍不支付工资，小朱可凭借记录等证据，进一步采取法律手段维护自身合法权益。
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