单位把你辞退了怎么不给你发工资
- 律师解析
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1.单位辞退不发工资属违法行为
单位辞退员工后不发工资是违法的。
按照《劳动合同法》，用人单位和劳动者解除或终止劳动合同时，必须一次性付清劳动者工资。
这是保障劳动者权益的明确规定。
2.解决途径
与单位沟通：
发现单位辞退后不发工资，可先和单位交流，清楚告知其行为违反法律，要求尽快支付工资。
友好协商也许能快速解决问题。
向劳动监察部门投诉：
若沟通没有效果，可向劳动监察部门投诉。
劳动监察会责令单位限期支付工资。
要是单位逾期不支付，会被责令按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
申请劳动仲裁：
也能直接申请劳动仲裁。
提前准备好劳动合同、工作证、考勤记录等证据，这些能证明你和单位的劳动关系以及工资情况。
通过仲裁要求单位支付工资和相应赔偿。
向法院起诉：
若对仲裁结果不满意，可在规定期限内向法院提起诉讼，进一步维护自身权益。
案情回顾:
小许在某单位工作多年，近期被单位辞退。然而，单位辞退小许后却拒绝发放其工资。小许多次与单位沟通，希望单位支付工资，但单位以各种理由推诿。小许认为单位的行为损害了自己的合法权益，决定采取进一步措施维权。
案情分析:
1、单位辞退员工后不发工资，此行为违反了《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，应一次付清劳动者工资。
2、小许可先与单位沟通，若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察会责令单位限期支付，逾期不支付的，单位需加付赔偿金。小许也可直接申请劳动仲裁，准备相关证据要求单位支付工资及赔偿，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
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