企业毁约三方协议有效吗
- 律师解析
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1.三方协议的效力
三方协议是毕业生、用人单位和学校三方围绕毕业生就业事宜签订的协议，它具有法律效力。
依法成立的合同，对签约的各方都有法律约束力。
2.企业毁约的性质
企业擅自毁约三方协议通常是无效的。
企业这种行为属于违约，需要承担相应的违约责任。
3.违约责任形式
违约责任常见的形式之一是支付违约金，违约金的具体数额一般在三方协议中会有明确约定。
如果因为企业毁约，导致毕业生求职成本增加等损失，毕业生还可以要求企业赔偿这些损失。
4.毕业生的维权途径
当遇到企业毁约的情况，毕业生可以先尝试与企业协商，要求企业继续履行协议，或者承担违约责任。
若协商无法达成一致，毕业生可以依据三方协议里的仲裁条款申请仲裁，也可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
案情回顾:
小许是一名应届毕业生，与某企业、学校签订了三方协议。然而，该企业在临近入职时突然毁约，拒绝小许入职。小许认为企业应按协议履行，而企业却称有特殊原因可不再履行。小许求职过程付出诸多成本，因企业毁约面临重新找工作的困境，双方就企业是否应承担责任产生争议。
案情分析:
1、三方协议是依法成立的合同，对毕业生、用人单位和学校具有法律约束力。企业擅自毁约的行为一般无效，需承担违约责任。
2、违约责任通常包含支付违约金，数额按三方协议约定。若小许因企业毁约有求职成本增加等损失，还可要求企业赔偿。小许可先协商，协商不成可依仲裁条款仲裁或向法院起诉维权。
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企业毁约三方协议有效吗
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和企业签三方协议没有违约金，因为相关协议的话，它是属于应届毕业生所签订的一种协议，主要指的就是当事人员，他和应用单位签订了这样的一种劳动就业的合同，如果在这个过程当中没有一些特殊的培训的话，不需要承担违约责任。
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