同岗位换部门算不算调岗
- 律师解析
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同岗位换部门是否算调岗，不能一概而论，需要具体情况具体分析。
从法律层面来看，判断的关键在于工作内容、工作地点以及工作条件等实质性要素是否发生重大变化。
如果新部门和原部门相比，工作内容差别不大，工作地点没有改变，工作条件也基本相同，通常这种情况不算调岗。
例如，在销售部门里，从负责A产品线的岗位换到负责B产品线的岗位，本质上都在从事销售工作，工作地点和条件也很相似，这样的岗位变动一般不构成调岗。
然而，要是新部门的工作内容、地点和条件等存在显著差异，那就可能构成调岗。
比如，从总部的同岗位调到外地分支机构的同岗位，工作地点改变了，通勤等工作条件也有很大差别；
又或者工作内容有了质的不同，这些情况都可能被认定为调岗。
需要注意的是，调岗涉及到劳动合同的变更，按照规定，必须经过双方协商一致，并签订书面协议。
否则，很有可能引发劳动纠纷，损害双方的权益。
案情回顾:
小许原本在某公司销售部门A产品线岗位工作。公司未经协商，将其调到同部门B产品线岗位，小许认为这属于调岗，公司应与其协商一致并签订书面协议。但公司称这不算调岗，因为两个岗位都从事销售工作，工作地点和条件也相似，无需额外协商。双方因此产生争议。
案情分析:
1、从法律角度判断是否调岗，关键看工作内容、地点、条件等实质性要素有无重大变化。本案中，小许从A产品线换到B产品线，工作内容差异不大，地点和条件也相似，通常不构成调岗。
2、调岗涉及劳动合同变更，需双方协商一致并签书面协议。但此次变动一般不认定为调岗，所以公司未协商未签协议的行为通常不构成违约，小许的诉求可能难以得到支持。
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