工资拖欠多少严重
- 律师解析
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1.工资拖欠的界定：
工资是否被拖欠以及拖欠的严重程度，不能单纯依据具体金额来判断。
只要用人单位没有正当理由，没有按时、足额支付工资，就属于工资拖欠。
2.法律层面的权益：
按照法律规定，哪怕用人单位仅仅拖欠了一天工资，劳动者也有权利通过合法途径维护自己的权益。
3.严重拖欠的情形：
在实际情况中，当拖欠的工资数额较大、拖欠时间较长，对劳动者的生活产生较大影响时，这种情况就比较严重。
例如，长时间不发工资，导致劳动者的生活陷入困境；
或者多次恶意拖欠少量工资，累计起来的数额影响到了劳动者的基本生活。
4.应对措施：
如果劳动者遇到工资拖欠的情况，可以先尝试与所在单位进行协商。
若协商没有达成满意结果，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉，也可以申请劳动仲裁。
通过这些方式，劳动者能够维护自身的合法权益，确保按时、足额拿到自己应得的工资。
案情回顾:
小许在一家公司工作，公司原本每月15号发放工资。但最近几个月，公司总是拖延发放。一开始只是推迟两三天，后来甚至推迟一个月。小许多次与公司协商，公司均以各种理由推脱。小许认为公司已经构成工资拖欠，影响到了自己的生活，要求公司立即支付工资；而公司则称资金周转困难，不认为这是严重的拖欠行为。
案情分析:
1、根据法律规定，只要用人单位无正当理由未按时足额支付工资，就构成拖欠，并非以具体金额衡量。该公司无正当理由推迟发放工资，已构成拖欠。
2、虽然小许前期被拖欠工资时间较短、数额相对不大，但后期拖欠时间较长，对其生活造成影响，情况较为严重。小许可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权。
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