劳务公司不给工资找哪个单位
- 律师解析
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当劳务公司不给工资时，可按以下步骤维护自身权益：
1.协商解决：
这是最便捷的办法。
直接与劳务公司沟通，向他们说明自身情况以及按时获取工资的合理诉求，争取和平解决工资问题。
2.向劳动监察部门投诉：
若协商不成，可向劳动监察部门反映情况。
该部门有权对用人单位工资支付情况展开监督检查，一旦查实劳务公司存在拖欠工资的问题，会责令其支付工资，这种方式侧重于快速解决问题。
3.申请劳动仲裁：
也能申请劳动仲裁。
仲裁委将依据相关法律法规，对双方的争议进行专业、公正的审理并作出裁决，要求劳务公司支付工资。
4.向法院提起诉讼：
若对仲裁结果不满意，可在规定期限内向法院提起诉讼，由法院进行最终判决，这是维护权益的司法保障。
在遇到劳务公司拖欠工资的情况时，大家可根据实际情况，灵活选择合适的方式来维护自己的合法权益。
案情回顾:
小丽与某劳务公司签订劳务合同，完成工作后，劳务公司却以各种理由拒绝支付工资。小丽先尝试与劳务公司协商，提出支付工资的合理要求，但劳务公司态度强硬，协商无果。小丽不知后续该采取何种措施维护自身权益，陷入两难。
案情分析:
1、小丽可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对劳务公司工资支付情况进行监督检查，责令其支付工资，该方式侧重于快速解决问题。
2、若投诉效果不佳，小丽也能申请劳动仲裁，仲裁委将依据相关法律法规对双方争议进行审理并作出裁决，此途径更具专业性和公正性。
3、若小丽对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼，由法院判决劳务公司支付工资，诉讼是最终的司法保障途径。
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