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拖欠工资解决途径是什么

#劳动仲裁 最新修订 | 2025-04-16
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郭培员律师
郭培员律师在线
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律师解析
当遭遇拖欠工资问题时,劳动者可通过以下途径解决:
1.与用人单位协商:
这是最便捷的解决方式。
劳动者可直接与用人单位沟通,明确要求其及时、足额支付工资
面对面交流能让双方直接表达诉求,或许能快速解决问题。
2.向劳动监察部门投诉:
若协商无果,可向劳动监察部门反映情况。
劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资,若逾期未付,用人单位需加付赔偿金
这能借助行政力量促使单位履行支付义务。
3.申请劳动仲裁
劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
需在劳动争议发生之日起一年内,向仲裁委提交书面申请,仲裁委将依法进行裁决。
若对仲裁结果不满意,可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
4.向工会求助:
工会可维护劳动者权益,有权要求用人单位纠正拖欠工资的违法行为
若用人单位拒不改正,工会会支持劳动者通过法律途径解决。
劳动者要积极运用法律手段,维护自身获得劳动报酬的权利。

案情回顾:

小朱在一家公司工作,到了发工资的日子,公司却未支付其工资。小朱找公司协商,要求及时足额支付工资,但公司以资金周转困难为由拒绝。小朱不知接下来该如何维护自己权益,在朋友建议下考虑其他解决途径。

案情分析:

1、小朱与公司协商不成,可向劳动监察部门投诉。劳动监察会责令公司限期支付工资,若逾期不付,公司需加付赔偿金。
2、小朱也能在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请,仲裁委将依法裁决。若对仲裁结果不服,可在规定时间内向法院起诉。另外,小朱还可向工会求助,工会有权要求公司纠正拖欠工资的违法行为。
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拖欠工资解决途径是什么
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拖欠工资的解决途径和方法有几种
遇到老板拖欠工资,咱得先跟他好好商量。要是谈不妥,就找劳动监察部门投诉,他们会帮忙解决。要是对仲裁结果不满意,还可以去法院打官司。另外,也可以向工会这些组织求助,让他们帮着协调协调。总之,要学会用法律武器保护自己的权益!
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劳动纠纷
拖欠工资解决途径有哪些
1w浏览2025-04-15
民事纠纷的解决途径及解决途径有哪些?
[律师回复] 对于这个问题,解答如下, (一)和解。即当事人自行协商解决。当事人是民事纠纷的主体,他们对争议的事项享有充分的处分权能。是否行使处分权能、何时行使处分权能以及以何种方式行使处分权能概由当事人自行决定。 (二)调解。纠纷当事人之外的第三者依据一定的社会规范(习惯、道德、法律等规范),在纠纷主体之间沟通信息,摆事实明道理,促成纠纷主体相互谅解、妥协,从而达成最终解决纠纷的合意。 (三)仲裁。所谓仲裁是指在仲裁庭的主持下,在民事纠纷双方当事人的参与下,依法对民事纠纷居中审理并制作一定法律文书平息冲突的方法。仲裁属民间性质。仲裁的基础是当事人的合意。也就是说,提交仲裁必须以双方当事人同意为前提,否则,仲裁程序不能启动。在通常情形下,仲裁庭成员也由当事人选任。仲裁的最大特点是快速、简便。随着国家法制的日益健全,仲裁正越来越受到人们的青睐。 (四)诉讼。民事诉讼即老百姓所讲的“打民事官司”。相对于人民调解、当事人自我平息、单位(或部门、社区)处理和仲裁机制而言,民事诉讼是典型的公力救济形式。这种公力救济的最大特点是具有特殊的法律强制性。民事诉讼还是国家处理民事纠纷的最有效也是最后的手段。因此,国家往往要对诉讼的主体、程序、制度等做出严格的规定。
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拖欠工资解决的法律途径
10w+浏览2023-09-01
拖欠工资法律咨询之解决途径有哪些
拖欠工资解决的途径有:1.向人力资源保障部门举报;2.可以申请劳动仲裁;3.可以拨打12333热线;4.依申请公开政府信息5.申诉;6.申请行政复议;7.工伤后对结果不服的可以再次申请鉴定;8.司法途径。
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婚姻家庭
拖欠工资解决途径是什么
1w浏览2025-04-16
民事纠纷的解决途径及解决途径有哪些?
[律师回复] 对于这个问题,解答如下, (一)和解。即当事人自行协商解决。当事人是民事纠纷的主体,他们对争议的事项享有充分的处分权能。是否行使处分权能、何时行使处分权能以及以何种方式行使处分权能概由当事人自行决定。 (二)调解。纠纷当事人之外的第三者依据一定的社会规范(习惯、道德、法律等规范),在纠纷主体之间沟通信息,摆事实明道理,促成纠纷主体相互谅解、妥协,从而达成最终解决纠纷的合意。 (三)仲裁。所谓仲裁是指在仲裁庭的主持下,在民事纠纷双方当事人的参与下,依法对民事纠纷居中审理并制作一定法律文书平息冲突的方法。仲裁属民间性质。仲裁的基础是当事人的合意。也就是说,提交仲裁必须以双方当事人同意为前提,否则,仲裁程序不能启动。在通常情形下,仲裁庭成员也由当事人选任。仲裁的最大特点是快速、简便。随着国家法制的日益健全,仲裁正越来越受到人们的青睐。 (四)诉讼。民事诉讼即老百姓所讲的“打民事官司”。相对于人民调解、当事人自我平息、单位(或部门、社区)处理和仲裁机制而言,民事诉讼是典型的公力救济形式。这种公力救济的最大特点是具有特殊的法律强制性。民事诉讼还是国家处理民事纠纷的最有效也是最后的手段。因此,国家往往要对诉讼的主体、程序、制度等做出严格的规定。
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拖欠工资解决的法律途径
10w+浏览2024-03-03
劳资纠纷解决途径是怎样的
一、和解;发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,达成和解协议。二、调解;三、仲裁;不愿调解、十五日内未达成调解协议的可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。四、诉讼。
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劳动纠纷
拖欠工资有哪几个途径解决
1w浏览2025-05-05
民事纠纷的解决途径及解决途径有哪些?
[律师回复] 对于这个问题,解答如下, (一)和解。即当事人自行协商解决。当事人是民事纠纷的主体,他们对争议的事项享有充分的处分权能。是否行使处分权能、何时行使处分权能以及以何种方式行使处分权能概由当事人自行决定。 (二)调解。纠纷当事人之外的第三者依据一定的社会规范(习惯、道德、法律等规范),在纠纷主体之间沟通信息,摆事实明道理,促成纠纷主体相互谅解、妥协,从而达成最终解决纠纷的合意。 (三)仲裁。所谓仲裁是指在仲裁庭的主持下,在民事纠纷双方当事人的参与下,依法对民事纠纷居中审理并制作一定法律文书平息冲突的方法。仲裁属民间性质。仲裁的基础是当事人的合意。也就是说,提交仲裁必须以双方当事人同意为前提,否则,仲裁程序不能启动。在通常情形下,仲裁庭成员也由当事人选任。仲裁的最大特点是快速、简便。随着国家法制的日益健全,仲裁正越来越受到人们的青睐。 (四)诉讼。民事诉讼即老百姓所讲的“打民事官司”。相对于人民调解、当事人自我平息、单位(或部门、社区)处理和仲裁机制而言,民事诉讼是典型的公力救济形式。这种公力救济的最大特点是具有特殊的法律强制性。民事诉讼还是国家处理民事纠纷的最有效也是最后的手段。因此,国家往往要对诉讼的主体、程序、制度等做出严格的规定。
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拖欠运费解决途径
10w+浏览2024-05-13
劳资纠纷解决途径是怎样的
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着劳资纠纷解决途径是怎样的的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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劳动纠纷
解决拖欠工资的途径是什么
1w浏览2025-05-04
民事纠纷的解决途径及解决途径有哪些?
[律师回复] 对于这个问题,解答如下, (一)和解。即当事人自行协商解决。当事人是民事纠纷的主体,他们对争议的事项享有充分的处分权能。是否行使处分权能、何时行使处分权能以及以何种方式行使处分权能概由当事人自行决定。 (二)调解。纠纷当事人之外的第三者依据一定的社会规范(习惯、道德、法律等规范),在纠纷主体之间沟通信息,摆事实明道理,促成纠纷主体相互谅解、妥协,从而达成最终解决纠纷的合意。 (三)仲裁。所谓仲裁是指在仲裁庭的主持下,在民事纠纷双方当事人的参与下,依法对民事纠纷居中审理并制作一定法律文书平息冲突的方法。仲裁属民间性质。仲裁的基础是当事人的合意。也就是说,提交仲裁必须以双方当事人同意为前提,否则,仲裁程序不能启动。在通常情形下,仲裁庭成员也由当事人选任。仲裁的最大特点是快速、简便。随着国家法制的日益健全,仲裁正越来越受到人们的青睐。 (四)诉讼。民事诉讼即老百姓所讲的“打民事官司”。相对于人民调解、当事人自我平息、单位(或部门、社区)处理和仲裁机制而言,民事诉讼是典型的公力救济形式。这种公力救济的最大特点是具有特殊的法律强制性。民事诉讼还是国家处理民事纠纷的最有效也是最后的手段。因此,国家往往要对诉讼的主体、程序、制度等做出严格的规定。
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拖欠运费解决途径
10w+浏览2024-02-23
劳资纠纷解决途径是怎样的
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着劳资纠纷解决途径是怎样的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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劳动纠纷
劳资纠纷解决途径
一、和解;发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,达成和解协议。二、调解;三、仲裁;不愿调解、十五日内未达成调解协议的可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。四、诉讼。
1w浏览2025-01-11
民事纠纷的解决途径及解决途径有哪些?
[律师回复] 对于这个问题,解答如下, (一)和解。即当事人自行协商解决。当事人是民事纠纷的主体,他们对争议的事项享有充分的处分权能。是否行使处分权能、何时行使处分权能以及以何种方式行使处分权能概由当事人自行决定。 (二)调解。纠纷当事人之外的第三者依据一定的社会规范(习惯、道德、法律等规范),在纠纷主体之间沟通信息,摆事实明道理,促成纠纷主体相互谅解、妥协,从而达成最终解决纠纷的合意。 (三)仲裁。所谓仲裁是指在仲裁庭的主持下,在民事纠纷双方当事人的参与下,依法对民事纠纷居中审理并制作一定法律文书平息冲突的方法。仲裁属民间性质。仲裁的基础是当事人的合意。也就是说,提交仲裁必须以双方当事人同意为前提,否则,仲裁程序不能启动。在通常情形下,仲裁庭成员也由当事人选任。仲裁的最大特点是快速、简便。随着国家法制的日益健全,仲裁正越来越受到人们的青睐。 (四)诉讼。民事诉讼即老百姓所讲的“打民事官司”。相对于人民调解、当事人自我平息、单位(或部门、社区)处理和仲裁机制而言,民事诉讼是典型的公力救济形式。这种公力救济的最大特点是具有特殊的法律强制性。民事诉讼还是国家处理民事纠纷的最有效也是最后的手段。因此,国家往往要对诉讼的主体、程序、制度等做出严格的规定。
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