单独签订试用期合同是否有效
- 律师解析
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单独签订的试用期合同是否有效，要分不同情况判断。
首先，依据法律规定，试用期是包含在劳动合同期限内的。
要是只签订了试用期合同，那么这份合同会被直接认定为劳动合同，合同期限也就是试用期期限。
其次，试用期的约定有法定上限。
例如，当劳动合同期限在一年以上不满三年时，试用期不能超过二个月。
要是试用期约定超过了这个法定上限，超期的那部分就是无效的。
最后，判断试用期合同是否有效，还得看合同内容。
如果试用期合同具备劳动合同的必备条款，像用人单位和劳动者的基本信息、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假安排、劳动报酬等，并且双方签订合同时意思表示真实，不存在欺诈、胁迫等情况，即便形式上是试用期合同，实际上也会被认定为有效的劳动合同。
总之，单独签订的试用期合同是否有效，不能一概而论，需要综合多方面因素来确定。
案情回顾:
小朱到某公司应聘，公司与其单独签订了一份试用期合同，约定试用期为三个月，合同期限为一年半。小朱入职后了解到，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。小朱认为超期部分无效，而公司则坚持合同有效，双方为此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，试用期包含在劳动合同期限内，仅签订试用期合同的，该合同会被认定为劳动合同。此案件中单独签订的试用期合同应认定为劳动合同。
2、由于劳动合同期限一年半，试用期不得超过二个月，该合同约定三个月试用期，超期的一个月部分无效。若该合同具备劳动合同必备条款，且双方意思表示真实，无欺诈、胁迫等情形，合同整体可认定为有效。
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单独签订试用期合同是否有效
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单独签订试用期合同有效吗
根据有关规定，用人单位可以与劳动者约定试用期，试用期包含在劳动合同期限内。但如果单位单独与劳动者签订试用期合同的话，这是违反法律规定的，但不能说就一定无效，因为此时试用期不成立，试用期限就是劳动合同的期限，而这个试用期合同也可以直接当作劳动合同。
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试用期并非独立存在，始终嵌于劳动合同内。仅约定试用期无效。劳动合同中，试用期长度根据合同期限规定：三个月以上一年以下合同，试用期不超过一个月；一年以上三年以下，试用期不超过两个月；三年以上（含固定或无固定期限）合同，试用期最长为六个月。
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单独签订试用期合同有法律效力吗
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试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。这就是说，试用期不是劳动合同中的法定条款，可以约定也可以不约定。如果约定试用期的，只能在劳动合同中约定，不允许只签订试用期合同，而不签订劳动合同这样签订的“试用期合同”是无效的。
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