怎样追讨欠薪最有效
- 律师解析
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追讨欠薪可按以下步骤进行：
1.协商解决：
先和用人单位沟通，明确表达自己被拖欠工资，要求其支付应得工资。
通过友好协商，看能否达成一致解决问题。
2.劳动监察投诉：
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。
劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，用人单位需加付赔偿金。
3.申请劳动仲裁：
在规定的时效内，准备好仲裁申请书以及相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，提交给仲裁委。
仲裁委受理后会进行审理并作出裁决。
4.法院起诉：
如果对仲裁结果不满意，可在法定期限内向法院提起诉讼，借助法律手段维护权益。
5.其他途径：
若用人单位恶意拖欠工资情节严重，可向公安机关报案，追究其刑事责任。
另外，还能申请支付令，法院审查符合条件后会依法发出，要求用人单位支付工资，这种方式高效便捷。
追讨欠薪可多种途径结合使用，以提高追讨的成功率。
案情回顾:
小何在一家公司工作数月后，公司一直拖欠其工资。小何先与公司协商，要求支付工资，但公司以资金周转困难为由拒绝。小何遂向劳动监察部门投诉，劳动监察责令公司限期支付，公司仍未履行。小何又申请劳动仲裁，仲裁委裁决公司支付工资，公司却对仲裁结果不满，未执行裁决，小何考虑向法院提起诉讼。
案情分析:
1、小何追讨欠薪的操作符合法律规定。他先与用人单位协商，协商不成向劳动监察部门投诉，之后申请劳动仲裁，在公司不执行仲裁结果时还可向法院起诉，合理利用了法律赋予的追讨途径。
2、若公司存在恶意拖欠工资等严重情形，小何还可向公安机关报案追究其刑事责任，也可申请支付令，多种途径结合有助于更有效地追讨欠薪。
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