公司工资没发找谁
- 律师解析
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当遇到公司工资未发放的情况，可按以下步骤维护自身权益：
1.协商解决：
先尝试与公司友好协商。
可以找公司的人力资源部门，他们负责员工薪酬管理，能解答工资相关疑问；
也可找财务部门，了解工资未发放的具体财务原因；
还能直接和上级沟通，反映情况并寻求解决办法。
2.劳动监察投诉：
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。
该部门有权力责令公司支付工资，对于公司的违法行为，还会依法进行处罚，以此保障员工权益。
3.申请劳动仲裁：
这是进一步的解决途径。
申请时要准备好相关证据，如劳动合同，它能证明你与公司的劳动关系；
工资条可明确工资数额；
考勤记录能体现你的工作时长。
将这些材料提交给劳动争议仲裁委员会，仲裁裁决具有法律效力，公司必须履行支付工资的义务。
4.法院诉讼：
若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。
通过法律途径，确保自己的工资能顺利拿到手，维护自身合法权益。
案情回顾:
小何在某公司工作数月后，公司未按时发放工资。小何先与公司人力资源部门沟通，希望解决工资问题，但公司以资金周转困难为由拒绝支付。小何又尝试与财务部门及直接上级协商，均无果。于是，小何决定采取进一步措施维护自身权益。
案情分析:
1、小何与公司协商解决工资未发放问题，符合正常的处理流程。当协商不成时，其可依据法律规定，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司支付工资并处罚违法行为，以保障劳动者权益。
2、小何也可准备如劳动合同、工资条等能证明劳动关系及工资数额的证据，申请劳动仲裁。若对仲裁结果不服，还能在规定期限内向法院提起诉讼，通过法律途径确保工资顺利发放。
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