故意托欠农民工资怎么赔偿
- 律师解析
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用人单位若故意拖欠农民工工资，需承担多方面赔偿责任：
1.支付拖欠工资及赔偿金：
用人单位要支付拖欠工资的本金，同时按应付金额的50%-100%向劳动者加付赔偿金。
2.劳动行政部门责令后仍不支付的赔偿：
若劳动行政部门责令限期支付，用人单位仍不支付，需按应付金额的50%-100%向劳动者加付赔偿金。
3.刑事责任：
若构成拒不支付劳动报酬罪，一般处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；
若造成严重后果，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯罪的，对单位判处罚金，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，按前款规定处罚。
不过，若尚未造成严重后果，且在提起公诉前支付劳动者报酬并承担赔偿责任，可减轻或免除处罚。
当遭遇工资拖欠时，农民工可通过劳动仲裁、诉讼等合法途径维护自身权益。
案情回顾:
小何、小李等农民工在某建筑公司工作，工程结束后，公司故意拖欠他们工资。农民工多次索要，公司仍拒不支付。小何等人无奈之下，决定通过法律途径维权，要求公司支付拖欠工资及相应赔偿。
案情分析:
1、该建筑公司故意拖欠农民工工资，需支付拖欠工资本金，还应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。若劳动行政部门责令限期支付仍不支付，同样要按此标准加付赔偿金。
2、若公司行为构成拒不支付劳动报酬罪，会被追究刑事责任。若在提起公诉前支付劳动者劳动报酬并承担赔偿责任，可减轻或免除处罚。小何等人可通过劳动仲裁、诉讼等合法途径维权。
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