包工头的工资由谁来发放
- 律师解析
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包工头的工资支付责任要根据不同情况来确定。
具体如下：
1.包工头具备用人单位主体资格：
如果包工头是依法登记注册的个体工商户等，具有用人单位主体资格，那么他与劳动者之间就形成了劳动关系。
这种情况下，包工头要自行承担给劳动者发放工资的责任，就像正规企业给员工发工资一样。
2.包工头不具备用人单位主体资格：
当包工头不具备用人单位主体资格时，劳动者实际上是受转包、违法分包的用工单位雇佣。
按照相关规定，要是建设单位或施工总承包企业把工程违法发包、转包或违法分包，进而导致农民工工资被拖欠，这些单位就得依法承担清偿责任。
也就是说，工资可能先由建设单位、施工总承包企业等相关责任主体来支付，后续他们再依法去追偿。
综上所述，确定工资发放主体的关键在于包工头的主体性质，以及工程发包等具体情形。
案情回顾:
小胡是包工头，他从某建设单位承接了一项工程，并招用了小李等一批农民工进行施工。工程完工后，小李等人却未拿到工资。小胡认为自己不具备用人单位主体资格，工资不应由自己支付。而建设单位则称已将工程款支付给小胡，应由小胡负责发放工资，双方因此产生争议。
案情分析:
1、若小胡具备用人单位主体资格，如为依法登记注册的个体工商户，其与小李等人形成劳动关系，应自行承担工资发放责任。
2、若小胡不具备用人单位主体资格，鉴于建设单位可能存在违法发包等情况，根据规定，建设单位应依法承担清偿责任，之后可再依法进行追偿。
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