老板压着工资不让走怎么办
- 律师解析
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1.老板压工资不让走是违法行为：
依据《劳动合同法》，用人单位有义务及时且足额地向劳动者支付劳动报酬，不能无故拖欠或克扣工资。
所以，老板压工资不让员工离职的做法违反了法律规定。
2.解决办法：
协商解决：
当遇到这种情况，可先和老板沟通，向其说明法律对按时支付工资的要求，指出其行为违法，要求老板支付工资并办理离职手续。
投诉：
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。
劳动监察部门会责令老板限期支付工资，若老板逾期不支付，还需额外支付赔偿金。
申请劳动仲裁：
也能直接申请劳动仲裁。
提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，通过仲裁要求老板支付工资与相应赔偿，同时解除劳动关系。
仲裁裁决有法律效力，若老板不履行，可申请法院强制执行。
员工有权依法维护自身权益，确保拿到应得工资并顺利离职。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，因个人发展想离职，但老板以各种理由压着他的工资，还不让他走。小朱多次与老板沟通，说明自己要离职且要求支付工资，可老板依旧不为所动。小朱觉得自己的权益受到了侵害，不知该如何是好。
案情分析:
1、依据《劳动合同法》，用人单位应及时足额支付劳动报酬，不得无故拖欠或克扣，该老板压工资不让走的行为违法。
2、小朱可先与老板协商，指出其行为违法，要求支付工资并办理离职。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，责令老板限期支付，逾期需加付赔偿金。也可直接申请劳动仲裁，准备好证据要求支付工资、赔偿并解除劳动关系，老板不履行可申请法院强制执行。
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