工资超过五千拖欠怎么处理
- 律师解析
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当工资被拖欠且金额超过五千元时，可按以下步骤处理：
1.与用人单位协商：
主动和用人单位沟通，清晰明确地要求其及时、足额支付被拖欠的工资。
同时，向对方指出拖欠工资属于违法行为，强调自己对合法权益的重视。
2.向劳动监察部门投诉：
若协商没有达成满意结果，可以向劳动监察部门反映情况。
劳动监察部门会依据相关法律规定，责令用人单位在限期内支付工资。
若用人单位逾期仍不支付，将责令其按照应付金额的百分之五十以上、百分之一百以下的标准，向劳动者加付赔偿金。
3.申请劳动仲裁：
准备好能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，然后申请劳动仲裁。
通过仲裁裁决，要求单位支付工资及相应赔偿。
4.向法院提起诉讼：
如果对仲裁结果不满意，可以在规定期限内向法院提起诉讼，借助法律的力量维护自身合法权益，保障自己能足额拿到被拖欠的工资。
案情回顾:
小朱在某公司工作后，公司一直拖欠其工资达六千余元。小朱与公司协商，明确指出拖欠工资违法，要求公司及时足额支付，但公司拒绝。小朱遂向劳动监察部门投诉，劳动监察责令公司限期支付，然而公司逾期仍未支付。小朱无奈之下申请劳动仲裁。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位拖欠工资的行为违法。小朱与公司协商时已明确告知，协商不成后向劳动监察部门投诉，劳动监察责令公司限期支付，公司逾期不支付，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小朱加付赔偿金。
2、小朱申请劳动仲裁是合理的维权途径，仲裁过程中他需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
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