做了7个月公司辞退有没有失业金拿
- 律师解析
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1.领取失业金的前提条件：
如果被公司辞退，且符合一定条件，就可以领取失业金。
首要任务是确定公司的辞退行为是否符合法定情形，关键在于是否属于非本人意愿中断就业。
像被公司违法辞退，或者与公司协商一致解除劳动合同等情况，通常都满足这一条件。
2.缴费时长与领取期限：
按照相关规定，失业人员失业前，用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，最长能领取十二个月的失业保险金。
若你工作了7个月，并且公司按规定为你缴纳了失业保险，那么你就具备申领失业金的资格。
3.申领流程：
一旦符合条件，要及时前往当地的就业服务管理机构或者失业保险经办机构办理申领手续。
办理时，需提供如解除劳动关系证明等相关材料。
提交材料后，相关机构会进行审核，审核通过后，你就能按规定领取失业金了。
案情回顾:
小许在某公司工作7个月，公司将其辞退。小许认为自己应领取失业金，公司却称小许工作未满一年不符合条件。双方就此产生争议，小许遂咨询能否领取失业金及具体申领办法。
案情分析:
1、判断能否领取失业金，需确认公司辞退行为是否符合法定情形，如非因本人意愿中断就业。小许被公司辞退，若符合此类情形且公司按规定缴纳失业保险，即便工作7个月，也可申领。
2、失业人员申领时，要及时到当地就业服务管理机构或失业保险经办机构办理手续，提供解除劳动关系证明等材料，经审核通过后，即可按规定领取失业金。
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