拖欠六千工资会坐牢吗
- 律师解析
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1.单纯拖欠六千工资的情况
通常来说，单纯拖欠六千工资属于劳动纠纷范畴，一般不会导致坐牢。
这本质上是民事债务关系，劳动者遇到这种情况，可通过劳动仲裁、民事诉讼等合法途径来维护自身权益。
比如，劳动者可以先向劳动仲裁机构提交仲裁申请，若对仲裁结果不满意，还能向法院提起民事诉讼。
2.恶意拖欠工资的法律后果
要是用人单位以转移财产、逃匿等手段逃避支付劳动报酬，或者明明有能力支付却拒不支付，且数额较大，经政府有关部门责令支付后仍不支付，就可能构成拒不支付劳动报酬罪。
不过，各地司法实践中对于“数额较大”的标准并不统一，一般在一万元至三万元以上。
一旦构成此罪，会面临相应刑事处罚。
情节较轻的，处三年以下有期徒刑或者拘役，还会并处或者单处罚金；
若造成严重后果，会处三年以上七年以下有期徒刑，同时处罚金。
3.建议
所以，普通的工资拖欠，劳动者及时通过合法途径追讨就行；
但要是存在恶意拖欠且符合上述情形，用人单位就可能面临刑事处罚。
案情回顾:
小朱在小丽的公司工作，公司拖欠小朱6000元工资未支付。小朱多次催要，小丽以各种理由拖延。小朱认为小丽是恶意拖欠，欲通过法律途径维权；而小丽称是公司资金周转困难，并非恶意。双方为此产生争议。
案情分析:
1、一般情况下，小丽单纯拖欠小朱6000元工资属于劳动纠纷，属于民事债务关系，小朱可通过劳动仲裁、民事诉讼等途径维权。
2、若小丽是以转移财产、逃匿等方法逃避支付，或有能力支付而不支付，且数额达到当地“数额较大”标准，经政府有关部门责令支付仍不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪，会面临刑事处罚。
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