解决拖欠工资的途径和方法有哪些
- 律师解析
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当遭遇拖欠工资问题时，可按以下途径解决：
1.与用人单位协商：
这是解决问题最便捷的方法。
直接和用人单位沟通，明确表达让其支付工资的诉求，尝试和平解决问题。
2.向劳动监察部门投诉：
若协商无果，可向劳动监察部门反映情况。
劳动监察大队会责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，还会加付赔偿金，以保障劳动者权益。
3.申请劳动仲裁：
需在劳动争议发生之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交书面申请。
仲裁裁决生效后，若用人单位仍不支付工资，可申请强制执行，让法律保障工资发放。
4.向法院提起诉讼：
若对仲裁结果不服，可在收到裁决书之日起十五日内向法院起诉。
通过法律程序，切实维护自身合法权益，确保工资及时足额到手。
在此过程中，要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些证据在维权时能起到关键作用。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，公司却拖欠他三个月工资。小朱与公司协商，公司以资金周转困难为由拒绝支付。小朱向劳动监察部门投诉，劳动监察大队责令公司限期支付，但公司逾期仍未支付。小朱遂申请劳动仲裁，仲裁裁决公司支付工资，可公司依旧不履行。小朱对结果不满，打算向法院提起诉讼。
案情分析:
1、小朱遇到拖欠工资问题，先与用人单位协商，此为解决问题的便捷途径，但公司未配合。后向劳动监察部门投诉，符合解决流程，且公司逾期不支付工资应加付赔偿金。
2、小朱申请劳动仲裁并对结果不服，有权在规定时间内向法院提起诉讼。同时，小朱应注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以维护自身合法权益。
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解决拖欠工资的途径和方法有哪些
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拖欠工资的解决途径和方法有几种
遇到老板拖欠工资，咱得先跟他好好商量。要是谈不妥，就找劳动监察部门投诉，他们会帮忙解决。要是对仲裁结果不满意，还可以去法院打官司。另外，也可以向工会这些组织求助，让他们帮着协调协调。总之，要学会用法律武器保护自己的权益！
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