老板拖欠工资需要什么资料
- 律师解析
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追讨老板拖欠的工资，准备好相关资料能为维权提供有力支持。
具体需要准备的资料如下：
1.证明劳动关系的材料：
劳动合同是最直接的证明，它能清晰明确双方的劳动关系，还包含工资标准等关键信息。
若没有劳动合同，其他能证明劳动关系的材料也有效，像考勤记录、工作证、工资支付凭证、同事的证言等。
2.工资发放记录：
比如工资条、银行转账流水，这些能证明工资数额以及发放的具体情况。
3.讨薪沟通记录：
和老板沟通讨薪时的聊天记录、通话录音等，可证明老板存在拖欠工资的事实，以及双方协商的过程。
4.工作成果相关材料：
例如业绩报告、工作成果交付记录等，能辅助证明你在工作期间的付出。
收集齐上述资料，就可以通过合法途径追讨工资，更好地维护自身的合法权益。
案情回顾:
小何受雇于某公司老板小李，工作数月后小李一直拖欠工资。小何未与小李签订劳动合同，双方就劳动关系和工资数额产生争议。小李称小何并非公司正式员工，不应支付工资。小何为追讨工资，着手收集相关资料，以证明自己与小李存在劳动关系及工资情况。
案情分析:
1、本案中，虽小何未签订劳动合同，但可凭借考勤记录、工作证、同事证言等证明劳动关系。这些材料能明确小何与小李之间存在雇佣关系，是追讨工资的基础。
2、工资发放记录、与老板沟通讨薪的记录以及工作成果相关材料，能进一步证明工资数额、拖欠事实和小何的工作付出，为小何通过合法途径追讨工资提供有力支撑。
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