辞职后多久发工资算拖欠工资
- 律师解析
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1.工资支付规定
依据法律，当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位需在解除或终止合同的那一刻，一次性付清劳动者的工资。
一旦超过这个合理的支付时间还没发工资，就可能被认定为拖欠工资。
2.不同情形判断
若双方明确约定在离职当日结清工资，而用人单位却没有支付，这种情况毫无疑问属于拖欠工资。
在实际情况中，多数用人单位会按照自身的工资支付周期来发放工资。
如果到了下一个工资支付周期结束，劳动者依然没有收到工资，同样构成拖欠。
3.应对拖欠办法
要是劳动者遇到被拖欠工资的状况，首先可以尝试与用人单位进行协商。
若协商没有取得成效，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁。
通过这些途径，劳动者可以要求用人单位支付所拖欠的工资，并且获得相应的赔偿金，以此来维护自己的合法权益。
案情回顾:
小许在某公司工作，因个人发展于3月10日办理离职手续，双方约定离职当日结清工资。然而公司并未按约定支付小许工资。小许以为公司会按其工资支付周期发放，可到了4月工资支付周期结束，工资依旧未发。小许多次与公司协商，公司却以各种理由拖延。
案情分析:
1、根据法律规定，劳动关系双方依法解除劳动合同时，用人单位应在解除合同时一次付清劳动者工资。该公司未在3月10日结清工资，且4月工资支付周期结束仍未发放，构成拖欠工资。
2、小许遇到拖欠工资情况，已与单位协商，若协商不成，其可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位支付工资及相应赔偿金，以维护自身合法权益。
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