公司拖欠现金工资怎么举证才有效
- 律师解析
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当公司拖欠现金工资时，可从以下方面进行举证：
1.劳动合同：
务必收集好劳动合同，它明确规定了工资支付标准、支付周期等重要信息，是证明劳动关系和工资情况的关键证据。
例如合同里会写明每月工资数额以及是按月还是按季度支付等内容。
2.工资条：
即便工资是现金发放，也要保存好工资条。
工资条能清晰展示工资的构成，像基本工资、奖金、补贴等各项数额，直观反映应发工资情况。
3.证人证言：
若有同事了解工资发放情况，他们的证人证言同样具有法律效力。
可以请同事客观描述大家的工资发放时间和金额等细节。
4.辅助材料：
考勤记录、工作证等虽不能直接证明工资拖欠，但能辅助证明你与公司存在劳动关系，进而间接反映工资发放情况。
5.沟通记录：
与公司负责人关于工资发放的沟通记录，如短信、微信聊天记录、电话录音等，都可作为有力证据。
记录中若包含对方承诺支付工资的时间却未兑现等内容，对证明拖欠工资事实很有帮助。
只要这些证据真实、合法且与案件相关联，就能有效证明公司拖欠工资，维护自身合法权益。
案情回顾:
小许在一家公司工作，公司一直以现金形式发放工资。近期，小许发现公司已拖欠他两个月工资。小许要求公司支付，公司却否认拖欠。小许为维护自身权益，准备通过法律途径解决，于是开始收集能证明公司拖欠工资的证据。
案情分析:
1、小许可收集劳动合同，其中明确的工资支付标准和周期能作为重要证据。
2、保存好工资条，它能直观体现工资构成及数额。
3、若有同事能证明工资发放情况，同事的证人证言也具有效力。
4、考勤记录、工作证等可辅助证明与公司的劳动关系，间接证明工资发放情况。
5、与公司负责人关于工资发放的沟通记录，如短信、微信、电话录音等，也可作为有力证据。
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