增加工作量是否可以要求加薪
- 律师解析
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从法律层面来看，工作量增加后薪酬是否调整，受多种因素影响，具体如下：
1.合同有约定：
要先查看劳动合同里对工作量和薪酬的约定内容。
如果合同明确说明了工作量变化和薪资调整的对应方式，那就按照合同规定执行。
2.合同未约定：
要是合同没有相关表述，当用人单位单方面大幅增加工作量时，劳动者可以主动和单位协商加薪事宜。
要是协商没有达成一致，劳动者可依据《劳动合同法》中关于变更劳动合同的规定维权。
按照法律，用人单位变更劳动合同内容，像增加工作量这种情况，必须和劳动者协商一致。
若单位未经协商就擅自增加工作量，劳动者有权拒绝。
3.涉及加班情况：
如果因为工作量增加导致劳动者加班，劳动者可以要求单位支付加班工资等相应补偿。
总之，当工作量增加后，劳动者有权利和单位就薪酬调整进行沟通协商。
在必要的时候，劳动者还能通过法律途径来维护自身的合法权益。
案情回顾:
小许与公司签订劳动合同，工作一段时间后，公司在未与小许协商的情况下，大幅增加其工作量。小许认为工作量增加应相应加薪，与公司协商，公司以合同未明确规定为由拒绝加薪。小许不满，不知自己能否拒绝增加的工作量，以及是否有权要求补偿。
案情分析:
1、首先应审查劳动合同中关于工作量与薪酬的约定。若有明确规定，应依约执行。本案合同未提及，公司单方面增加工作量，需与小许协商一致。
2、公司未经协商擅自增加工作量，小许有权拒绝。若因增加工作量导致加班，小许可主张加班工资等相应补偿。小许有权与公司就薪酬调整沟通协商，必要时可通过法律途径维权。
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