拒绝支付工资怎么办
- 律师解析
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当遇到用人单位拒绝支付工资的情况，劳动者可按以下步骤维权：
1.协商解决：
先与用人单位进行沟通，明确指出按时支付工资是其应尽的法定义务，要求对方尽快支付所拖欠的工资。
友好协商或许能快速解决问题。
2.向劳动监察部门投诉：
若协商没有效果，劳动者可向劳动监察部门进行投诉。
劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资。
如果用人单位逾期仍不支付，会被责令按应付金额的百分之五十以上、百分之一百以下的标准，向劳动者加付赔偿金。
3.申请劳动仲裁：
劳动者也能申请劳动仲裁，通过该程序要求用人单位支付工资和相应赔偿。
在仲裁过程中，要提供能证明劳动关系以及工资数额的证据，如劳动合同、工资条、工作证等。
4.向法院提起诉讼：
要是对仲裁结果不满意，劳动者可在规定时间内向法院提起诉讼，借助司法途径维护自身的合法权益。
劳动者在遭遇工资拖欠时，要积极运用法律武器追讨工资。
案情回顾:
小许在某公司工作数月后，公司一直拒绝支付其工资。小许多次与公司沟通协商，明确指出支付工资是公司的法定义务，要求公司尽快支付，但公司仍未支付。小许遂向劳动监察部门投诉，可公司依旧未按要求支付工资。于是，小许决定申请劳动仲裁追讨工资。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位支付工资是法定义务。小许与公司沟通协商，公司拒绝支付工资，小许向劳动监察部门投诉是合理合法的维权途径。劳动监察部门有权责令公司限期支付，逾期不支付应加付赔偿金。
2、小许申请劳动仲裁也是可行的维权方式。在仲裁过程中，小许需提供劳动合同、工资条等能证明劳动关系及工资数额的证据。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。
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