拖欠工资没发也没签合同的怎么办
- 律师解析
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当遇到用人单位拖欠工资的情况，可按以下步骤维权：
1.协商解决：
先尝试与用人单位沟通协商，明确指出其拖欠工资的问题，要求尽快支付。
2.收集证据：
若协商不成，就需要收集能证明与用人单位存在事实劳动关系的证据，比如工作证，它是证明你身份和工作的凭证；
考勤记录，能体现你实际的工作时间；
工资发放记录，如银行转账记录等；
还有工友的证言，他们能从旁证明你在该单位工作。
3.投诉举报：
收集好证据后，向劳动监察部门投诉。
劳动监察部门会介入调查，并责令用人单位支付拖欠的工资。
4.申请仲裁：
若劳动监察部门处理后仍未解决，可申请劳动仲裁。
这是解决劳动争议的必要前置程序，仲裁委受理案件后，会依据你提供的证据以及相关法律法规作出裁决。
5.提起诉讼：
若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。
需要注意的是，劳动争议案件实行举证责任倒置，用人单位要证明自己已支付工资等情况。
所以，一定要保管好之前收集的相关证据，以此维护自身合法权益。
案情回顾:
小许在某公司工作数月，公司却一直拖欠其工资。小许多次与公司协商支付事宜，公司均以各种理由推脱。小许认为自己付出了劳动，公司理应支付工资；而公司则称资金周转困难，暂时无法支付。小许为维护自身权益，决定采取进一步措施。
案情分析:
1、根据劳动相关法律，小许可先与用人单位协商，在协商不成的情况下，可收集工作证、考勤记录等证据，证明与公司存在事实劳动关系，然后向劳动监察部门投诉，责令公司支付工资。
2、若劳动监察部门处理后仍未解决，小许可申请劳动仲裁，仲裁是解决劳动争议的前置程序。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。且劳动争议案件举证责任倒置，公司需证明已支付工资等情况。
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