老板同意拿东西抵工资怎么办
- 律师解析
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1.法律风险须知：
以物抵工资存在一定法律风险。
按照法律规定，工资需以货币形式支付，所以实物抵工资在法律上其效力存在争议。
不过若双方自愿且协议明确合理，也可作为一种变通支付方式。
2.签订书面协议：
要是老板同意以物抵工资，一定要和老板签订书面协议。
在协议里，要详细写明所抵物品的名称、数量、价值以及交付时间等关键信息，这样能有效避免后续可能产生的纠纷。
3.评估物品价值：
要仔细评估所抵物品的实际价值，看是否与自己应得的工资相当。
如果物品价值明显低于工资，那就要谨慎考虑是否接受这种抵偿方式。
4.处理物品问题：
若之后发现所抵物品存在质量问题或其他瑕疵，导致其抵偿工资的价值受影响，可依据之前签订的协议，要求老板采取补救措施，或者重新协商抵偿方式。
总之，以物抵工资虽有操作空间，但一定要做好书面约定，切实保障自身合法权益。
案情回顾:
小许在一家公司工作，公司老板提出以一批货物抵工资。小许起初犹豫，担心货物价值及质量问题。老板承诺货物价值与工资相当且质量有保障。小许便未签订书面协议就接受了货物。后来小许发现货物存在严重质量问题，价值远低于应得工资，小许要求老板重新支付工资，老板却以已抵付为由拒绝。
案情分析:
1、从法律规定看，工资应以货币形式支付，实物抵工资效力有争议。本案中小许未与老板签订书面协议明确关键信息，导致后续维权困难。
2、小许接受货物时未评估其实际价值，且未考虑质量风险。发现问题后，因无书面协议，老板拒绝重新支付工资，小许应在以物抵工资时做好书面约定，保障自身权益。
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