恶意拖欠工资找哪个部门解决
- 律师解析
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当遭遇恶意拖欠工资的情况时，劳动者可通过多个途径来解决问题。
1.向劳动监察部门投诉：
劳动监察部门有权力责令用人单位在规定期限内支付工资。
如果用人单位逾期仍不支付，还会被要求加付赔偿金。
这是一种较为直接的解决方式，能借助行政力量促使单位履行支付义务。
2.申请劳动仲裁：
若投诉未能解决问题，劳动者可以申请劳动仲裁。
这是一个法律程序，仲裁机构会根据相关规定，裁决用人单位支付工资以及可能的相关补偿。
3.向法院提起诉讼：
要是劳动者对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自己的权益。
4.向当地工会反映：
工会是维护劳动者权益的组织，劳动者可以向当地工会反映拖欠工资的情况，寻求工会的支持和帮助。
在整个维权过程中，劳动者需要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些证据可以证明劳动关系以及工资数额等情况，对维护自身合法权益至关重要。
通过上述途径，劳动者能有效解决恶意拖欠工资问题，保障自己的经济利益。
案情回顾:
小许在一家公司工作数月，公司却一直恶意拖欠其工资。小许多次与公司沟通，公司均以各种理由推脱。小许认为公司行为严重损害自己权益，不知如何解决，与公司就支付工资问题产生争议。
案情分析:
1、小许可向劳动监察部门投诉，依据法律，劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，逾期不付还会加付赔偿金。
2、小许也能申请劳动仲裁，通过法律程序让公司支付工资及相关补偿。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。
3、小许还可向当地工会反映情况，寻求工会支持与帮助。同时，小许要注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，维护自身合法权益。
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