零工与劳务有争议找哪个部门
- 律师解析
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当零工与劳务方面产生争议时，可根据不同情况找相应部门解决：
1.劳动争议处理方式：
如果零工与对方构成的是劳动关系，那么要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是处理劳动纠纷的必经前置程序。
判断是否构成劳动关系，可看零工是否受雇于某单位，是否按照单位的安排开展工作，并且接受单位的管理。
举例来说，零工被某公司安排在特定岗位，遵循公司的作息与规章制度，就可能属于劳动关系。
若对仲裁结果不满意，零工还能向人民法院提起诉讼，通过法律途径进一步解决。
2.劳务纠纷处理方式：
要是双方属于劳务关系，零工可直接向人民法院提起民事诉讼。
常见的个人之间提供临时性劳务所引发的纠纷就属于此类。
在提起诉讼前，零工要准备好相关证据，像劳务合同能证明双方的约定，工作成果交付记录可体现工作完成情况，报酬支付凭证能明确报酬支付状况，这些证据能有力支持自己的诉求，从而更好地维护自身合法权益。
案情回顾:
小何为某单位做零工，单位安排其工作并对其进行管理。工作一段时间后，小何与单位就劳动报酬问题产生争议。小何认为自己与单位构成劳动关系，应按相关规定支付报酬；而单位却觉得是劳务关系，不应按小何要求支付。双方争执不下，无法自行解决。
案情分析:
1、若小何与单位构成劳动关系，此争议属于劳动争议。依据法律，劳动争议仲裁是处理劳动纠纷的前置程序，小何应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
2、若构成劳务关系，这属于劳务纠纷，小何可直接向人民法院提起民事诉讼，但需准备好劳务合同、报酬支付凭证等相关证据来支持诉求。
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