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保险中途终止怎样退还本金

#保险理赔 最新修订 | 2025-04-18
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律师解析
1.退保本金退还规则
保险中途终止时,能否退还本金取决于具体险种和合同约定。
2.储蓄型保险情况
像两全保险这类储蓄型保险,在保险期间内退保,通常可退还一定的现金价值。
现金价值与缴费年限有关,缴费年限越长,现金价值越高,有可能接近甚至达到本金,但一般难以完全等同于本金。
例如,购买一份长期的两全保险,前期退保现金价值较低,随着时间推移,现金价值会逐渐增加。
3.消费型保险情况
短期意外险等消费型保险,中途退保通常不退还本金。
这类保险保障期限短,保费主要用于风险保障,不具备储蓄性质。
比如购买一份为期一个月的短期意外险,保费用于这一个月的意外保障,中途退保就不会退还本金。
4.退保手续及建议
保险合同里会明确退保相关条款,如退保时间、退保价值计算方式等。
投保人退保时,要按保险公司要求办理手续,提交申请等资料,审核通过后,保险公司会按规定退还相应金额。
建议大家仔细研读保险合同,或与保险公司沟通,从而明确退保可退还的具体金额和流程。

案情回顾:

小何购买了一份保险,一段时间后想终止保险合同并退还本金。这份保险到底是储蓄型还是消费型并不明确。小何认为无论如何都应退还本金,而保险公司称需依据险种和合同约定来确定能否退还及退还金额,双方因此产生争议。小何遂申请退保并等待保险公司审核结果。

案情分析:

1、若该保险为储蓄型保险,如两全保险,在保险期间内退保,通常可退还一定现金价值,其可能随缴费年限增加而接近或达到本金,但不一定完全等同于本金。
2、若为消费型保险,如短期意外险,中途退保通常不退还本金,因其保费主要用于风险保障,无储蓄性质。合同会明确退保条款,保险公司将按规定审核后退还相应金额。
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保险中途终止怎样退还本金
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保险中途终止怎样退还本金
1w浏览2025-04-18
我是一名幼儿园的老师,现在由于个人原因打算辞职,想问一下幼儿园合同中途终止可以吗?
[律师回复]
1、员工辞职,只需要提前三十天以书面的形式通知单位,试用期提前三天通知单位就可以了,到期直接办理离职手续,并且要求单位结清工资即可。并不需要什么理由。如果单位拒绝支付工资,那么员工可以申请劳动仲裁进行维权。
2、依据《劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
《工资支付暂行条例》
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。以上就是对“幼儿园合同中途终止可以吗”的回答,希望对你有帮助
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保险本金退还之后合同终止
10w+浏览2024-11-21
我是一名幼儿园的老师,现在由于个人原因打算辞职,想问一下幼儿园合同中途终止可以吗?
[律师回复]
1、员工辞职,只需要提前三十天以书面的形式通知单位,试用期提前三天通知单位就可以了,到期直接办理离职手续,并且要求单位结清工资即可。并不需要什么理由。如果单位拒绝支付工资,那么员工可以申请劳动仲裁进行维权。
2、依据《劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
《工资支付暂行条例》
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。以上就是对“幼儿园合同中途终止可以吗”的回答,希望对你有帮助
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养老保险中途终止能退回所交的钱款吗
10w+浏览2024-03-01
我是一名幼儿园的老师,现在由于个人原因打算辞职,想问一下幼儿园合同中途终止可以吗?
[律师回复]
1、员工辞职,只需要提前三十天以书面的形式通知单位,试用期提前三天通知单位就可以了,到期直接办理离职手续,并且要求单位结清工资即可。并不需要什么理由。如果单位拒绝支付工资,那么员工可以申请劳动仲裁进行维权。
2、依据《劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
《工资支付暂行条例》
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。以上就是对“幼儿园合同中途终止可以吗”的回答,希望对你有帮助
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法定退休年龄未享受基本养老保险待遇劳动合同终止
10w+浏览2024-10-19
我是一名幼儿园的老师,现在由于个人原因打算辞职,想问一下幼儿园合同中途终止可以吗?
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1、员工辞职,只需要提前三十天以书面的形式通知单位,试用期提前三天通知单位就可以了,到期直接办理离职手续,并且要求单位结清工资即可。并不需要什么理由。如果单位拒绝支付工资,那么员工可以申请劳动仲裁进行维权。
2、依据《劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
《工资支付暂行条例》
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。以上就是对“幼儿园合同中途终止可以吗”的回答,希望对你有帮助
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我是一名幼儿园的老师,现在由于个人原因打算辞职,想问一下幼儿园合同中途终止可以吗?
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2、依据《劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
《工资支付暂行条例》
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。以上就是对“幼儿园合同中途终止可以吗”的回答,希望对你有帮助
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