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劳动争议诉讼程序包括哪些内容

#劳动争议最新修订 | 2025-04-18

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律师解析: 劳动争议诉讼程序主要包括以下几个阶段：
1.起诉与受理：
当劳动者和用人单位产生劳动争议时，若需通过法律途径解决，劳动者或用人单位要向有管辖权的法院提交起诉状。
法院收到后，会对起诉状及相关材料进行审查，若符合起诉条件，就会正式受理该案件。
2.审理前准备：
案件受理后，法院会向双方当事人送达传票、应诉通知书等相关诉讼文书。
同时，告知双方在诉讼过程中享有的权利和应履行的义务，让双方做好庭审准备。
3.开庭审理：
法庭调查：
双方当事人陈述案件事实，并提供相关证据，进行举证和质证，以查明案件真相。
法庭辩论：
双方围绕争议焦点，阐述自己的观点和理由，反驳对方的主张。
调解：
在法庭辩论结束后，法院会询问双方是否愿意进行调解。
若双方达成调解协议，法院会制作调解书，案件就此结案。
4.判决与执行：
若调解不成，法院会根据审理情况依法作出判决。
当事人若对一审判决不服，可在规定期限内上诉至二审法院。
二审法院审理后作出终审判决。
判决生效后，若一方不履行义务，另一方可以向法院申请强制执行。

案情回顾:

小何于某公司任职，因工资待遇问题与公司产生劳动争议。小何向有管辖权的法院起诉，提交起诉状后法院受理。审理前，法院向小何和公司送达诉讼文书并告知权利义务。开庭审理时，双方在法庭调查阶段陈述事实、举证质证，法庭辩论中各抒观点。调解环节未能达成协议，法院依法作出一审判决，公司不服，在规定期限内上诉至二审法院，二审作出终审判决。但判决生效后，公司却不履行义务。

案情分析:

1、本案中，小何和公司的劳动争议严格遵循了劳动争议诉讼程序。小何起诉，法院审查受理，符合起诉与受理的规定。
2、法院按程序进行审理前准备、开庭审理等环节，若调解不成则依法判决。公司不服上诉，二审终审后，公司不履行义务，小何可申请强制执行，这是保障判决得以落实的合法途径。

劳动争议

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