个体户老板拖欠员工工资怎么办理
- 律师解析
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当遇到老板拖欠工资的情况，可按以下步骤维护自身权益：
1.与老板协商：
主动与老板沟通，明确提出支付工资的要求。
也许老板只是暂时资金周转困难，通过友好协商就能解决问题。
2.向劳动监察部门投诉：
若协商无果，可向劳动监察部门反映情况。
他们会责令老板限期支付工资，若老板逾期不支付，还会加付赔偿金。
3.申请劳动仲裁：
准备好能证明劳动关系和欠薪事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
一般情况下，仲裁裁决会在受理后45日内作出；
若案件复杂，会在60日内作出。
4.向法院提起诉讼：
如果对仲裁结果不满意，可在15日内向法院提起诉讼，通过法律途径解决纠纷。
5.追究刑事责任：
若老板恶意拖欠工资且数额较大，可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪，此时可向公安机关报案，通过刑事手段追究其责任。
总之，要运用合法途径维护自己的权益，确保工资顺利拿到。
案情回顾:
小何在某公司工作数月后，老板未支付其工资。小何与老板协商，要求支付工资，但老板拒绝。小何遂向劳动监察部门投诉，劳动监察责令老板限期支付，然而期限到后老板仍未支付。小何决定申请劳动仲裁，准备了劳动合同和工资条等证据。仲裁结果出来后，小何对结果不满，考虑是否向法院提起诉讼。
案情分析:
1、小何与老板协商支付工资未达成一致后，向劳动监察部门投诉，符合合法维权流程。劳动监察责令老板限期支付，老板逾期不付应加付赔偿金。
2、小何申请劳动仲裁并准备相关证据，是合理的维权手段。若对仲裁结果不服，在规定的15日内可向法院提起诉讼。另外，若老板恶意拖欠且数额较大，小何可向公安机关报案追究其刑事责任。
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