别人欠我工资我能去他家要吗
- 律师解析
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上门讨薪的法律界定与正确方式
从法律层面讲，上门讨要工资本身不违法，但必须注意方式方法，防止侵权行为发生。
上门讨薪时，讨债行为需控制在合理限度内。
像暴力、威胁、侮辱、诽谤等行为都不可取，这些不当举动可能会触犯法律，甚至构成犯罪。
如果遭遇对方拖欠工资的情况，建议先采用协商、调解等温和手段解决问题。
比如与对方心平气和地沟通，了解拖欠原因，尝试达成一致解决方案。
要是协商不成，还能申请劳动仲裁，或者向法院提起诉讼。
上门讨要工资时，要保持冷静、理性。
一见面就应清楚说明来意，明确要求对方支付所欠工资。
若对方拒绝沟通，或者态度恶劣，切记不要与其发生冲突。
此时，为了维护自身安全，应及时报警，借助警方的力量来妥善处理。
综上所述，在合法合规的前提下，上门讨要工资是可行的。
但一定要注重行为规范，以恰当的方式维护自身的合法权益。
案情回顾:
小何受雇于小胡工作，工作完成后小胡却拖欠小何工资。小何多次电话沟通无果，便上门讨要。上门后小胡态度恶劣拒绝沟通，小何情绪激动，与小胡发生言语冲突，甚至有轻微推搡动作。小胡以小何暴力威胁为由欲报警，小何认为自己只是着急讨薪，不算违法。
案情分析:
1、上门讨要工资本身不违法，但小何在讨要过程中未控制好情绪，出现言语冲突和轻微推搡动作，超出了合理限度，其行为存在不当之处。若情节严重，可能涉嫌违法。
2、小何应通过协商、调解、劳动仲裁或诉讼等合法途径解决工资拖欠问题。遇到小胡拒绝沟通或态度恶劣时，不应与其冲突，而应及时报警维护自身安全。
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