每周工作多少小时算加班
- 律师解析
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1.标准工作时间与加班界定
依据我国法律，正常情况下，每日工作时长一般不超8小时，平均每周工作时长不超44小时。
一旦工作时间超出这个标准，通常就属于加班范畴。
2.不同时间加班的工资报酬
工作日加班：
如果在工作日加班，用人单位需要支付给员工不低于工资150%的报酬。
休息日加班：
休息日安排员工加班，若不能安排补休，用人单位要支付不低于工资200%的报酬。
法定休假日加班：
在法定休假日安排员工加班，用人单位需支付不低于工资300%的报酬。
3.特殊工时制度的加班情况
特殊工时制度下，加班认定和计算标准和一般情况不同。
例如，经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，会以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间。
不过，其平均日工作时间和平均周工作时间要和法定标准工作时间基本一致。
具体的加班认定和报酬计算，要结合实际工作状况以及相关规定综合判断。
案情回顾:
小何在一家公司工作，公司要求他工作日每天加班2小时，休息日也需加班1天。小何认为自己的工作时间远超法定标准，公司应支付相应加班工资。但公司称实行特殊工时制度，无需支付。小何与公司就加班工资的支付产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，一般每日工作时间不超8小时、平均每周不超44小时，超出算加班。小何工作日和休息日加班时长明显超出标准，公司若属正常工时制，应按规定支付工作日150%、休息日200%的工资报酬。
2、公司称实行特殊工时制度，但需经劳动行政部门批准，且平均日和周工作时间应与法定标准基本相同。具体是否需支付加班工资，还需结合实际工作情况及相关规定综合判断。
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