每周工作多少小时算加班
- 律师解析
-
1.标准工作时间与加班界定
依据我国法律，正常情况下，每日工作时长一般不超8小时，平均每周工作时长不超44小时。
一旦工作时间超出这个标准，通常就属于加班范畴。
2.不同时间加班的工资报酬
工作日加班：
如果在工作日加班，用人单位需要支付给员工不低于工资150%的报酬。
休息日加班：
休息日安排员工加班，若不能安排补休，用人单位要支付不低于工资200%的报酬。
法定休假日加班：
在法定休假日安排员工加班，用人单位需支付不低于工资300%的报酬。
3.特殊工时制度的加班情况
特殊工时制度下，加班认定和计算标准和一般情况不同。
例如，经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，会以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间。
不过，其平均日工作时间和平均周工作时间要和法定标准工作时间基本一致。
具体的加班认定和报酬计算，要结合实际工作状况以及相关规定综合判断。
案情回顾:
小何在一家公司工作，公司要求他工作日每天加班2小时，休息日也需加班1天。小何认为自己的工作时间远超法定标准，公司应支付相应加班工资。但公司称实行特殊工时制度，无需支付。小何与公司就加班工资的支付产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，一般每日工作时间不超8小时、平均每周不超44小时，超出算加班。小何工作日和休息日加班时长明显超出标准，公司若属正常工时制，应按规定支付工作日150%、休息日200%的工资报酬。
2、公司称实行特殊工时制度，但需经劳动行政部门批准，且平均日和周工作时间应与法定标准基本相同。具体是否需支付加班工资，还需结合实际工作情况及相关规定综合判断。
0
问题没解答? 125599人选择咨询律师
每周工作多少小时算加班
一键咨询
每周工作六天是否算加班
根据中华人民共和国劳动法规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。”每周按公司要求工作六天，但未写明每天的工作时间。劳动者每周工作时间未超过四十小时，则不发生加班费用的问题；但如果劳动者每天工作八小时，那么每周多出的八小时就应当作为加班时间。
10w+浏览
劳动纠纷每周加班40小时
10w+浏览2024-11-21
每周工作六天算不算加班？
根据《中华人民共和国劳动法》规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。每周按公司要求工作六天，但未写明每天的工作时间。劳动者每周工作时间未超过四十小时，则不发生加班费用的问题；但如果劳动者每天工作八小时，那么每周多出的八小时就应当作为加班时间。
10w+浏览
劳动纠纷每周工作44小时有加班费没有
10w+浏览2024-10-06
每周加班不得超过多少小时
加班的时间上，一般每日不超过一个小时;因特殊原因需延长的，在保障劳动者身体健康的条件下每日不超过三个小时，且每月不超过三十六个小时。
10w+浏览
劳动纠纷每周加班超过36小时
10w+浏览2024-11-21
每周六作为加班工资如何计算？
每周六加班，此时加班工资的计算，一般是支付不低于工资的百分之二百的工资报酬的。一般在公司上班的员工都有休息日，这是国家要求的工作时间，但是也有的因为生产的需要选择周六日加班的，此时也是需要支付加班费的。
10w+浏览
劳动纠纷每周20个小时的加班
10w+浏览2024-11-18
每周加班时间不得超过多少小时？
每周加班时间不得超过十八个小时，每天不得超过三小时，如果单位的确有劳动任务安排员工加班的，需要给员工加班工资，法定节假日安排加班的，加班工资要是平时工资的三倍以上。如果单位对员工长时间加班，员工有权提出抗议。
10w+浏览
劳动纠纷周末加班工资每小时
10w+浏览2024-03-05
