员工偷店里钱怎么处理好
- 律师解析
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当遇到员工偷店内钱款的情况，可按以下步骤处理：
1.固定证据：
发现异常后，第一时间查看店内监控，仔细查看员工的行为轨迹和具体操作。
同时，认真清点账目记录，确定盗窃金额和相关细节，比如盗窃时间、频率等，为后续处理提供有力依据。
2.区分处理：
金额较小：
若盗窃金额未达到刑事立案标准，可按照公司的规章制度进行处理。
可以解除与该员工的劳动合同，要求其返还盗窃款项，同时给予纪律处分，如警告、通报批评等，起到警示作用。
金额较大：
当盗窃金额达到当地盗窃罪的立案标准时，应立即报警。
由公安机关展开侦查，依法追究其刑事责任。
在此期间，店铺可通过刑事附带民事诉讼，要求员工返还盗窃财物，最大程度挽回损失。
3.遵循程序：
整个处理过程要严格遵循法定程序，确保处理结果合法合规，不仅能维护店铺的利益，也能保障其他员工的合法权益，营造良好的工作环境。
案情回顾:
小何是一家店铺的员工，近期店内账目出现异常。店主小李查看店内监控，发现小何多次在无人时偷偷从收银台拿钱。经清点账目记录，确定小何盗窃金额为800元，当地盗窃罪立案标准是1500元。小何认为自己只是拿了点应急，不算盗窃，不应被严肃处理，而小李则坚持按规定处理。
案情分析:
1、因小何盗窃金额未达当地盗窃罪立案标准，店铺可依据公司规章制度处理。小李有权解除与小何的劳动合同，要求小何返还800元盗窃款项，并给予纪律处分。
2、处理过程中，小李需遵循法定程序，固定好监控、账目等证据，确保处理合法合规，以此维护店铺及其他员工的合法权益。
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员工偷店里钱怎么处理好
一键咨询
店员偷店里钱构成什么罪
盗窃罪，轻的犯《治安管理处罚法》，情节严重的触犯《刑法》。《治安管理处罚法》规定，盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。
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根据规定店里员工偷钱判刑吗？
店里员工偷钱不一定会判刑，如果偷盗的行为被认定为犯了盗窃罪、职务侵占罪等的罪名，那么实施了偷钱行为的职员被判处刑事处罚的概率是比较大的。如果对店里员工偷钱判刑吗依旧并不清楚，可以选择继续查阅此文。
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