公司没钱发工资怎么办公司破产了
- 律师解析
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当公司破产时，员工的工资是具有优先受偿权的。
下面为大家详细介绍工资受偿的相关要点：
1.申报债权：
员工要及时向法院申报自己的债权，并且提交能证明劳动关系和工资情况的材料，比如劳动合同、工资明细等。
2.清偿顺序：
破产财产会先用于清偿破产费用和共益债务，之后才会依次清偿职工工资等费用。
3.财产处置：
要是公司有可供执行的财产，法院会依法进行处置，用所得款项来支付员工工资。
4.股东责任：
若公司股东存在未依法履行出资义务、抽逃出资等问题，需在未出资或抽逃的范围内，对员工工资承担补充赔偿责任。
5.跟进进度：
员工要关注破产管理人对公司资产的清理、处置进度，积极与管理人沟通，了解工资清偿的具体安排。
6.法律途径：
如果自身权益无法得到保障，必要时可通过劳动仲裁或诉讼等法律程序，维护自己的工资权益。
案情回顾:
小何、小李等数人在一家公司工作，公司经营不善宣告破产。小何等人担心工资无法拿到，部分员工认为直接找股东索要工资即可，无需向法院申报债权。而另一部分员工觉得应按正规程序来。小何等人与公司股东就工资支付问题产生争议，不知该如何保障自身权益。
案情分析:
1、根据法律规定，公司破产时工资具有优先受偿权，小何等人应及时向法院申报债权，并提交劳动合同、工资明细等证明材料。破产财产会先清偿破产费用和共益债务，再清偿职工工资等。
2、若公司有可供执行财产，法院会依法处置以支付工资。若公司股东存在未依法履行出资义务、抽逃出资等情形，需在未出资或抽逃范围内对工资承担补充赔偿责任。小何等人也可关注破产管理人进度，必要时通过法律程序维权。
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