工作失误导致损失谁来承担
- 律师解析
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在工作中，损失的承担主体需根据具体情况来判断，主要有以下三种情形：
1.员工存在故意或重大过失：
当员工在履行职务时，因故意或重大过失造成损失，用人单位可依据劳动合同约定或规章制度，要求员工进行赔偿。
例如，员工违规操作，导致机器损坏，这种情况下员工需要为损失负责。
2.员工无故意或重大过失：
如果员工不存在故意或重大过失，损失一般由用人单位自行承担。
像正常业务流程发生变化，或者遇到不可抗力因素，导致工作出现失误，此时用人单位应自行消化损失。
3.第三人原因导致失误：
若因第三人的原因，致使员工工作失误并产生损失，用人单位需先承担损失，之后可向第三人进行追偿。
比如供应商提供了错误材料，导致工作出现问题，用人单位承担损失后，可向供应商追偿。
总之，判断损失承担主体的关键，在于明确员工的过错程度以及导致失误的原因。
案情回顾:
小何是某公司员工，在操作机器时，机器突然损坏，给公司造成了较大损失。公司认为小何违规操作，应承担赔偿责任。小何则称自己是按照正常流程操作，是因供应商小丽提供的错误材料才导致机器损坏，自己不应担责。双方因此产生争议。
案情分析:
1、若小何在操作中存在故意或重大过失，公司可依劳动合同约定或规章制度要求小何赔偿损失。但目前小何称按正常流程操作，需进一步调查其是否违规。
2、若确定是小丽提供错误材料导致机器损坏，公司先承担损失后，可向小丽进行追偿。关键在于判断小何过错程度以及导致机器损坏的真正原因，以此确定损失承担主体。
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