餐补包括在基本工资吗
- 律师解析
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餐补是否包含在基本工资内，要根据具体情况判断。
从法律层面讲，基本工资指的是在劳动合同里约定的，劳动者正常出勤情况下月工资的70%，这里面不包含加班工资、特殊津贴等额外收入。
餐补是否算入基本工资，要看合同约定。
若劳动合同中明确规定餐补包含在基本工资内，那么餐补就是基本工资的一部分。
要是合同没有明确说明，就要看单位餐补的发放情况。
如果用人单位有统一且明确的餐补制度，每个月固定给员工发放餐补，这种情况下，餐补可以算作正常工作时间工资的一部分。
但要是餐补是以临时性、不确定的餐费报销形式发放，比如员工根据实际就餐发票偶尔报销，通常就不能算入基本工资。
举个例子，单位每月固定给员工发200元餐补，并且在工资构成里明确注明包含餐补，这200元就属于基本工资；
若只是让员工偶尔拿发票报销餐费，就不算基本工资。
案情回顾:
小许入职某公司，与公司签订劳动合同，但合同未明确餐补是否包含在基本工资内。工作期间，公司有时每月固定发放200元餐补，有时根据小许提交的就餐发票进行报销。小许认为餐补都应算入基本工资，而公司则觉得只有固定发放的餐补算，报销部分不算，双方因此产生争议。
案情分析:
1、从法律角度，基本工资是劳动合同约定的劳动者正常出勤月工资的70%，不包括加班工资、特殊津贴等。该案件中劳动合同未明确餐补是否属于基本工资。
2、若用人单位有明确统一的餐补制度且固定发放，餐补可作为正常工作时间工资的组成部分。公司每月固定发放的200元餐补应算入基本工资；而临时性、不确定性的餐费报销形式，通常不应算入，所以报销部分不算基本工资。
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